Ο οδοντιατρικός βοηθός κυκλοφόρησε: Ögk αναφέρει το υγιές της - σκάνδαλο στο Neunkirchen!

Ο οδοντιατρικός βοηθός κυκλοφόρησε: Ögk αναφέρει το υγιές της - σκάνδαλο στο Neunkirchen!

Neunkirchen, Österreich - Στις 11 Ιουλίου 2025, η περίπτωση ενός εγκύου οδοντιατρικού βοηθού από την περιοχή Neunkirchen της χαμηλότερης Αυστρίας προκάλεσε αίσθηση. Παρά την έγκυρη άδεια ασθενείας, αυτό απελευθερώθηκε χωρίς προειδοποίηση χωρίς να ενημερώνεται. Το Αυστριακό Ταμείο Ασφάλισης Υγείας (ÖGK) παρουσίασε τον υπάλληλο ως υγιή χωρίς να διευκρινίσει αυτό εκ των προτέρων. Το περιστατικό αυτό δημοσιοποιήθηκε από το Επιμελητήριο της Κάτω Αυστρίας της Κάτω Αυστρίας στο Facebook.

Η υπόθεση έθεσε σημαντικά νομικά ζητήματα, ειδικά αφού το Ögk απείλησε να αναφέρει υγιή εάν δεν υποβληθούν ορισμένα έγγραφα. Αυτά τα έγγραφα υποβλήθηκαν, αλλά προφανώς έχουν χαθεί. Στη συνέχεια, η Ögk ανέφερε τη γυναίκα χωρίς να την ενημερώνει ξανά για την κατάσταση της υγείας της. Το AK αντιπροσώπευε τον βοηθό οδοντιατρικής στο δικαστήριο, ο οποίος τελικά οδήγησε στο αποτέλεσμα ότι η απελευθέρωση ήταν απαράδεκτη. Ο χώρος εργασίας σας παραμένει έτσι αυτό που ο εμπειρογνώμονας του εργατικού δικαίου AK Bianca Pfaffeder θεωρεί ως ένα σημαντικό βήμα για την προστασία των εγκύων εργαζομένων.

Προστασία από την απόλυση κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης

Σύμφωνα με το Το θάλαμο εργασίας Συνιστάται ένα άμεσο μήνυμα από μια ένωση ή το Επιμελητήριο Εργασίας. Σε περίπτωση προσωρινής σχέσης απασχόλησης, οι προθεσμίες αναστέλλονται μέχρι την έναρξη της περιόδου προστασίας της μητρότητας. Ο τερματισμός μιας τέτοιας σχέσης μεταξύ της εγκυμοσύνης θεωρείται διακρίσεις για το φύλο και παραβιάζει τον νόμο για την ισότιμη μεταχείριση. Αυτό σημαίνει ότι ένα ψήφισμα μπορεί να αμφισβητηθεί εντός 14 ημερών από τον τερματισμό.

Είναι ιδιαίτερα σημαντικό ότι δεν υπάρχει προστασία από την απόλυση κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου, αλλά η κοινοποίηση της εγκυμοσύνης δεν είναι υποχρεωτική. Ένας τερματισμός κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου είναι απαράδεκτος και μπορεί επίσης να αμφισβητηθεί εντός 14 ημερών. Κάτω από ορισμένες προϋποθέσεις, η απόλυση μπορεί να πραγματοποιηθεί μόνο με τη συγκατάθεση του Εργατικού και του Κοινωνικού Δικαστηρίου (ASG), ιδίως σε περίπτωση που ορίζονται στον νόμο περί προστασίας της μητρότητας.

Νομικές συνέπειες λεπτομερώς

Σύμφωνα με τις πληροφορίες από το austria.gv.at Ένας τέτοιος λόγος θα μπορούσε να είναι η άγνοια της εγκυμοσύνης σας κατά τη στιγμή της τερματισμού. Αυτό ισχύει τόσο για τις προφορικές όσο και για τις γραπτές ανακοινώσεις.

Οι νομικές απαιτήσεις είναι σαφείς: ο τερματισμός είναι τελικός μόνο εάν η συγκατάθεση του δικαστηρίου έχει ληφθεί εκ των προτέρων. Ωστόσο, αυτή η συγκατάθεση δεν είναι απαραίτητη εάν η εταιρεία είναι κλειστή. Για τις γυναίκες που είναι έγκυες ή ανακοινώνουν αυτό μετά τον τερματισμό, είναι ζωτικής σημασίας να επικοινωνεί γρήγορα και σωστά όλες τις σχετικές πληροφορίες, προκειμένου να προστατεύσει τα δικαιώματά τους.

Αυτή η περίπτωση είναι ένα επείγον παράδειγμα των προκλήσεων που αντιμετωπίζουν οι έγκυες γυναίκες στην εργασία. Η προστασία που προσφέρει ο νόμος πρέπει να χρησιμοποιηθεί ενεργά για να εξασφαλίσει τα δικαιώματα αυτών των γυναικών και να αποτρέψει τις διακρίσεις.