Dentistry Assistant frigivet: ÖGK rapporterer hendes sunde - skandale i Neunkirchen!

Dentistry Assistant frigivet: ÖGK rapporterer hendes sunde - skandale i Neunkirchen!

Neunkirchen, Österreich - Den 11. juli 2025 forårsagede sagen om en gravid tandlægeassistent fra distriktet Neunkirchen, Lower Østrig, en sensation. På trods af en gyldig sygefravær blev dette frigivet uden varsel uden at det blev informeret. Den østrigske sundhedsforsikringsfond (ÖGK) præsenterede medarbejderen som sund uden at afklare dette på forhånd. Denne hændelse blev offentliggjort af Lower Østrig Chamber of Lower Østrig på Facebook.

Sagen rejste betydelige juridiske spørgsmål, især da ÖGK truede med at rapportere sunde, hvis visse dokumenter ikke blev forelagt. Disse dokumenter blev indsendt, men er tilsyneladende gået tabt. Ögk rapporterede derefter kvinden uden at informere hende igen om hendes sundhedsstatus. AK repræsenterede tandlægeassistenten i retten, hvilket endelig førte til resultatet, at frigivelsen var afviselig. Din arbejdsplads forbliver således, hvad AK Working Law Expert Bianca Pfaffeder ser som et vigtigt skridt for beskyttelsen af gravide arbejdstagere.

beskyttelse mod afskedigelse under graviditet

I henhold til Chamber of Labor korte frister gælder i tilfælde af en timing. En øjeblikkelig besked fra en fagforening eller arbejdskammeret anbefales. I tilfælde af et midlertidigt ansættelsesforhold hæmmes fristerne indtil begyndelsen af moderskabsbeskyttelsesperioden. En afslutning af en sådan sammenhæng mellem graviditet betragtes som kønsdiskriminering og overtræder lige behandlingsloven. Dette betyder, at en beslutning kan bestrides inden for 14 dage efter opsigelsen.

Det er især vigtigt, at der ikke er nogen beskyttelse mod afskedigelse i prøveperioden, men meddelelsen om graviditet er ikke obligatorisk. En opsigelse i denne periode kan afvises og kan også udfordres inden for 14 dage. Under visse betingelser kan afskedigelse kun finde sted med samtykke fra Labour and Social Court (ASG), især i tilfælde af grunde, der er defineret i loven om barselsbeskyttelse.

juridiske konsekvenser i detaljer

I henhold til oplysningerne fra Østrig.gv.at , kan sene annoncer kun vurderes som timel, hvis de opnås, hvis de opnås, hvis de opnås. En sådan grund kan være uvidenhed om din egen graviditet på tidspunktet for opsigelsen. Dette gælder både mundtlige og skriftlige meddelelser.

De juridiske krav er klare: opsigelse er kun endelig, hvis rettennes samtykke er opnået på forhånd. Imidlertid er dette samtykke ikke nødvendigt, hvis virksomheden er lukket. For kvinder, der er gravide eller annoncerer dette efter opsigelsen, er det vigtigt at kommunikere alle relevante oplysninger hurtigt og korrekt for at beskytte deres rettigheder.

Denne sag er et presserende eksempel på de udfordringer, som gravide kvinder står overfor på arbejdet. Den beskyttelse, som loven tilbyder, skal bruges aktivt til at sikre disse kvinders rettigheder og forhindre forskelsbehandling.