تم إصدار مساعد طب الأسنان: ögk تقاريرها صحية - فضيحة في Neunkirchen!

تم إصدار مساعد طب الأسنان: ögk تقاريرها صحية - فضيحة في Neunkirchen!

Neunkirchen, Österreich - في 11 يوليو 2025 ، تسببت حالة مساعد طب الأسنان الحامل من مقاطعة نيونكيرشن ، النمسا السفلى ، في إحساس. على الرغم من إجازة مرضية صالحة ، تم إصدار ذلك دون إشعار دون أن يتم إبلاغه. قدم صندوق التأمين الصحي النمساوي (ögk) الموظف على أنه صحي دون توضيح ذلك مسبقًا. تم الإعلان عن هذا الحادث من قبل غرفة النمسا السفلى من النمسا السفلى على Facebook.

أثارت القضية أسئلة قانونية كبيرة ، خاصة وأن ögk هدد بالإبلاغ عن صحة إذا لم يتم تقديم بعض المستندات. تم تقديم هذه الوثائق ، ولكن يبدو أنها ضاعت. ثم أبلغت Ögk المرأة دون إبلاغها مرة أخرى عن حالتها الصحية. مثلت AK مساعد طب الأسنان في المحكمة ، مما أدى أخيرًا إلى نتيجة أن الإفراج غير مقبول. يبقى مكان عملك بالتالي ما يراه خبير قانون العمل في AK Bianca Pfaffeder خطوة مهمة لحماية العمال الحوامل.

الحماية ضد الفصل أثناء الحمل

وفقًا لـ غرفة العمل تنطبق المواعيد القصيرة في حدث التوقيت. يوصى برسالة فورية من اتحاد أو غرفة العمل. في حالة وجود علاقة توظيف مؤقتة ، يتم تثبيط المواعيد النهائية حتى بداية فترة حماية الأمومة. يعتبر إنهاء مثل هذه العلاقة بين الحمل التمييز بين الجنسين وينتهك قانون المعاملة المتساوية. هذا يعني أنه يمكن التنافس على القرار في غضون 14 يومًا من الإنهاء.

من المهم بشكل خاص أنه لا توجد حماية ضد الفصل خلال فترة المحاكمة ، لكن إخطار الحمل ليس إلزاميًا. لا يمكن إنهاء الإنهاء خلال هذا الوقت ويمكن الطعن فيه في غضون 14 يومًا. في ظل ظروف معينة ، لا يمكن أن يتم الفصل إلا بموافقة المحكمة والاجتماعية (ASG) ، خاصة في حالة الأسباب المحددة في قانون حماية الأمومة.

العواقب القانونية بالتفصيل

وفقًا للمعلومات من austria.gv.at ، لا يمكن تقييم الإعلان المتأخر إلا في الوقت المناسب إذا تم الحصول عليها. مثل هذا السبب يمكن أن يكون جهل الحمل الخاص بك في وقت الإنهاء. وهذا ينطبق على كل من الإعلانات الشفوية والمكتوبة.

المتطلبات القانونية واضحة: الإنهاء نهائي فقط إذا تم الحصول على موافقة المحكمة مسبقًا. ومع ذلك ، فإن هذه الموافقة ليست ضرورية إذا كانت الشركة مغلقة. بالنسبة للنساء الحوامل أو يعلنون عن هذا بعد الإنهاء ، من الأهمية بمكان توصيل جميع المعلومات ذات الصلة بسرعة وبشكل صحيح من أجل حماية حقوقهن.

هذه الحالة هي مثال عاجل على التحديات التي تواجهها النساء الحوامل في العمل. يجب استخدام الحماية التي يقدمها القانون بنشاط لتأمين حقوق هؤلاء النساء ومنع التمييز.