Wien firar charter av mångfald i 15 år: ren solidaritet och tolerans!

Wien firar charter av mångfald i 15 år: ren solidaritet och tolerans!

Walter Ruck, ordförande för Wien Chamber of Commerce, betonar den väsentliga betydelsen av mångfald för ekonomin. "Mångfald är en styrka som företag går framåt", betonar han. Charteren främjar utbytet mellan företag och har genomgått en imponerande utveckling sedan dess. Från och med bara tio medlemmar har initiativet nu över 400 medlemsföretag i Österrike, inklusive välkända namn som Österrikiska Power Grid och Österrikes pressbyrå. Alla händelser i stadgan om mångfald i år präglas av årsdagen.

Variation som värd

Mångfaldens stadga har åtagit sig att uppskatta alla medlemmar i samhället, oavsett kön, ålder, ursprung, hudfärg, sexuell läggning, religion eller försämringar. Dessa principer är inte bara viktiga i Österrike, utan också relevanta för EU, eftersom initiativet är en del av en omfattande diagramplattform som implementeras i alla EU -länder. Intresserade företag kan kontakta Wien Chamber of Commerce för att lära sig mer om medlemskap.

På internationell nivå genomförs diskussionen om mångfald alltmer mer intensivt. I USA tänker många företag om deras mångfald, eget kapital och inkludering (DEI), medan i Tyskland är samhällets samhälle skyldiga att få en tydlig position. Ett aktuellt exempel på det vuxna inflytandet från stadgan är erkännandet av ARSIPA -gruppen, en viktig tjänsteleverantör i arbetssäkerhet i tyska -talande länder, som en ny medlem i Charter der Diversity E.V.

ledarskap genom expertis

En nyckel till framgångsrik mångfaldshantering är expertis på alla nivåer. Michaela Jaap, som har arbetat på Hays AG sedan 2017, har lanserat avgörande initiativ om jämställdhet av möjligheter i arbetsvärlden i sin roll som chef för mångfald och inkludering. Efter mer än tio år inom ledningskonsultföretag och hållbara erfarenheter av strategiska HR-projekt har det utvecklat lösningar som också är tillgängliga för mindre och medelstora företag.

Dina ansvarsområden inkluderar inte bara mångfald och inkludering, utan också ekologisk hållbarhet, företagens volontärarbete och hälsohantering. Jaap är särskilt engagerad i representation av mindre företag i stadgan. Deras engagemang syftar till att kombinera demokrati och mångfald och utveckla effektiva strategier för att minska bristen på kvalificerade arbetare.

Mångfaldens stadga förkroppsligar därför inte bara en viktig rörelse inom arbetsvärlden, utan också en ständig process som är engagerad i samhället. Deras vision och det olika utbytet mellan medlemmarna främjar respektfullt och rättvist samarbete i arbetsvärlden.