Viedeň oslavuje chartu rozmanitosti 15 rokov: čistá solidarita a tolerancia!

Viedeň oslavuje chartu rozmanitosti 15 rokov: čistá solidarita a tolerancia!

Walter Ruck, prezident obchodnej komory Viedne, zdôrazňuje zásadný význam rozmanitosti pre hospodárstvo. „Rozmanitosť je sila, ktorú spoločnosti postupujú,“ zdôrazňuje. Charta podporuje výmenu medzi spoločnosťami a odvtedy prešla pôsobivým rozvojom. Začínajúc iba desiatimi členmi, iniciatíva má teraz v Rakúsku viac ako 400 členských spoločností, vrátane známych mien, ako je rakúska energetická sieť a tlačová agentúra Rakúska. Všetky udalosti charty rozmanitosti v tomto roku sú poznačené výročím.

Variety ako Worth

Charta rozmanitosti sa zaväzuje oceniť všetkých členov spoločnosti bez ohľadu na pohlavie, vek, pôvod, farbu pleti, sexuálnu orientáciu, náboženstvo alebo poškodenie. Tieto zásady sú v Rakúsku nielen dôležité, ale sú tiež relevantné pre EÚ, pretože iniciatíva je súčasťou komplexnej platformy grafu, ktorá sa realizuje vo všetkých krajinách EÚ. Zainteresované spoločnosti sa môžu obrátiť na obchodnú komoru Viedne, aby sa dozvedeli viac o členstve.

Na medzinárodnej úrovni sa diskusia o rozmanitosti stále viac vedie intenzívnejšie. V Spojených štátoch mnoho spoločností prehodnocuje stratégie rozmanitosti, spravodlivosti a inklúzie (DEI), zatiaľ čo v Nemecku je spoločnosť inštitúcií potrebná na získanie jasnej pozície. Súčasným príkladom dospelého vplyvu charty je prijatie skupiny Arsipa, dôležitého poskytovateľa služieb v bezpečnosti pri práci v nemeckých krajinách, ako nový člen charterovej diverzity E.V.

Vodcovstvo prostredníctvom odborných znalostí

Kľúčom k úspešnému riadeniu diverzity je odbornosť na všetkých úrovniach. Michaela JAAP, ktorá od roku 2017 pracuje v spoločnosti Hays AG, začala rozhodujúce iniciatívy o rovnosti príležitostí vo svete práce vo svojej úlohe vedúcej rozmanitosti a začlenenia. Po viac ako desiatich rokoch v oblasti poradenstva v oblasti riadenia a udržateľných skúseností v strategických projektoch ľudských zdrojov vyvinula riešenia, ktoré sú prístupné aj menším a stredným spoločnostiam.

Vaše oblasti zodpovednosti zahŕňajú nielen rozmanitosť a začlenenie, ale aj ekologickú udržateľnosť, podnikové dobrovoľníctvo a riadenie zdravia. JAAP sa zaviazala obzvlášť zastúpenie menších spoločností v predstavenstve charty. Cieľom ich záväzku je kombinovať demokraciu a rozmanitosť a rozvíjať účinné stratégie na zníženie nedostatku kvalifikovaných pracovníkov.

Charta rozmanitosti preto stelesňuje nielen dôležité hnutie vo svete práce, ale aj neustály proces, ktorý sa zaväzuje spoločnosti. Ich vízia a rozmanitá výmena medzi členmi podporujú úctyhodnú a spravodlivú spoluprácu vo svete práce.