Viena sărbătorește Carta diversității timp de 15 ani: solidaritate pură și toleranță!

Viena sărbătorește Carta diversității timp de 15 ani: solidaritate pură și toleranță!

Walter Ruck, președintele Camerei de Comerț din Viena, subliniază importanța esențială a diversității pentru economie. „Diversitatea este o forță pe care companiile o avansează”, subliniază el. Carta promovează schimbul dintre companii și a suferit o dezvoltare impresionantă de atunci. Începând cu doar zece membri, inițiativa are acum peste 400 de companii membre în Austria, inclusiv nume bine cunoscute, cum ar fi Austria Power Grid și Agenția de presă din Austria. Toate evenimentele din Carta Diversității din acest an sunt marcate de aniversare.

soiul de valoare

Cartea diversității se angajează să aprecieze toți membrii societății, indiferent de sex, vârstă, origine, culoarea pielii, orientarea sexuală, religie sau deficiențe. Aceste principii nu sunt importante numai în Austria, ci și relevante pentru UE, deoarece inițiativa face parte dintr -o platformă de diagramă cuprinzătoare care este implementată în toate țările UE. Companiile interesate pot contacta Camera de Comerț din Viena pentru a afla mai multe despre membru.

La nivel internațional, discuția despre diversitate se desfășoară din ce în ce mai intens. În Statele Unite, multe companii își regândesc strategiile de diversitate, echitate și incluziune (DEI), în timp ce în Germania, societatea instituțiilor este obligată să obțină o poziție clară. Un exemplu actual al influenței crescute a statutului este admiterea grupului Arsipa, un important furnizor de servicii în siguranța în muncă în țările care se speiu german, ca nou membru al Charter Der Diversitate E.V.

Leadership prin expertiză

O cheie pentru gestionarea cu succes a diversității este expertiza la toate nivelurile. Michaela Jaap, care lucrează la Hays AG din 2017, a lansat inițiative decisive privind egalitatea de oportunități în lumea muncii în rolul ei de șef de diversitate și incluziune. După mai bine de zece ani în consultanță în management și experiențe durabile în proiecte strategice de resurse umane, a dezvoltat soluții care sunt de asemenea accesibile pentru companii mai mici și mijlocii.

Zonele dvs. de responsabilitate nu numai că includ diversitatea și incluziunea, ci și sustenabilitatea ecologică, voluntariatul corporativ și gestionarea sănătății. JAAP este angajat în special pentru reprezentarea companiilor mai mici din consiliul de administrație al Cartei. Angajamentul lor își propune să combine democrația și diversitatea și să dezvolte strategii eficiente pentru a reduce lipsa de lucrători calificați.

Carta diversității, prin urmare, întruchipează nu numai o mișcare importantă în lumea muncii, ci și un proces constant care este angajat în societate. Viziunea lor și schimbul divers dintre membri promovează o cooperare respectuoasă și corectă în lumea muncii.