Viena celebra a Carta da Diversidade por 15 anos: pura solidariedade e tolerância!

Viena celebra a Carta da Diversidade por 15 anos: pura solidariedade e tolerância!

Walter Ruck, presidente da Câmara de Comércio de Viena, enfatiza a importância essencial da diversidade para a economia. "A diversidade é uma força que as empresas avançam", enfatiza. A carta promove a troca entre empresas e passou por um desenvolvimento impressionante desde então. Começando com apenas dez membros, a iniciativa agora tem mais de 400 empresas membros na Áustria, incluindo nomes bem conhecidos, como a Austrian Power Grid e a Agência de Imprensa da Áustria. Todos os eventos da Carta da Diversidade este ano são marcados pelo aniversário.

Variedade como valor

A Carta da Diversidade está comprometida com a apreciação de todos os membros da sociedade, independentemente de sexo, idade, origem, cor da pele, orientação sexual, religião ou deficiências. Esses princípios não são apenas importantes na Áustria, mas também relevantes para a UE, uma vez que a iniciativa faz parte de uma plataforma abrangente de gráficos que é implementada em todos os países da UE. As empresas interessadas podem entrar em contato com a Câmara de Comércio de Viena para saber mais sobre a associação.

Em nível internacional, a discussão sobre diversidade está sendo cada vez mais conduzida mais intensamente. Nos Estados Unidos, muitas empresas repensam suas estratégias de diversidade, equidade e inclusão (DEI), enquanto na Alemanha a Sociedade de Instituições é necessária para obter uma posição clara. Um exemplo atual da influência crescida da Carta é a admissão do Grupo Arsipa, um importante prestador de serviços em segurança ocupacional em países que falam alemães, como um novo membro da Diversidade e E.V.

Liderança através da experiência

Uma chave para o bem -sucedido gerenciamento de diversidade é a experiência em todos os níveis. Michaela Jaap, que trabalha na Hays AG desde 2017, lançou iniciativas decisivas sobre a igualdade de oportunidades no mundo do trabalho em seu papel como chefe de diversidade e inclusão. Após mais de dez anos em consultoria de gestão e experiências sustentáveis em projetos estratégicos de RH, desenvolveu soluções que também são acessíveis a empresas menores e médias.

Suas áreas de responsabilidade não apenas incluem diversidade e inclusão, mas também sustentabilidade ecológica, voluntariado corporativo e gestão da saúde. O JAAP está particularmente comprometido com a representação de empresas menores no conselho da Carta. Seu compromisso visa combinar democracia e diversidade e desenvolver estratégias eficazes para reduzir a escassez de trabalhadores qualificados.

A Carta da Diversidade, portanto, incorpora não apenas um movimento importante no mundo do trabalho, mas também um processo constante comprometido com a sociedade. Sua visão e a troca diversificada entre os membros promovem uma cooperação respeitosa e justa no mundo do trabalho.