Wiedeń celebruje Kartę Różnorodności przez 15 lat: czysta solidarność i tolerancja!

Wiedeń celebruje Kartę Różnorodności przez 15 lat: czysta solidarność i tolerancja!

Walter Ruck, prezes Wiedeńskiej Izby Handlowej, podkreśla istotne znaczenie różnorodności dla gospodarki. „Różnorodność jest siłą, którą firmy posuwają się” - podkreśla. Karta promuje wymianę między firmami i od tego czasu uległa imponującemu rozwójowi. Począwszy od zaledwie dziesięciu członków, inicjatywa ma obecnie ponad 400 firm członkowskich w Austrii, w tym znane nazwiska, takie jak Austriacka Grid Power i Austria Press Agency. Wszystkie wydarzenia Kartu Różnorodności w tym roku charakteryzują się rocznicą.

różnorodność jako warta

Karta różnorodności jest zaangażowana w uznanie wszystkich członków społeczeństwa, niezależnie od płci, wieku, pochodzenia, koloru skóry, orientacji seksualnej, religii lub upośledzeń. Zasady te są nie tylko ważne w Austrii, ale także istotne dla UE, ponieważ inicjatywa jest częścią kompleksowej platformy wykresów, która jest wdrażana we wszystkich krajach UE. Zainteresowane firmy mogą skontaktować się z Wiedeńską Izbę Handlową, aby dowiedzieć się więcej o członkostwie.

Na poziomie międzynarodowym dyskusja na temat różnorodności jest coraz bardziej intensywnie prowadzona. W Stanach Zjednoczonych wiele firm przemyśla strategie różnorodności, sprawiedliwości i integracji (DEI), podczas gdy w Niemczech Towarzystwo Instytucji jest zobowiązane do uzyskania jasnego stanowiska. Obecnym przykładem dorosłego wpływu Karty jest przyjęcie grupy ARSIPA, ważnego dostawcy usług w zakresie bezpieczeństwa zawodowego w niemieckich krajach, jako nowy członek Karty Der Diversity E.V.

Przywództwo poprzez wiedzę specjalistyczną

Kluczem do udanego zarządzania różnorodnością jest wiedza specjalistyczna na wszystkich poziomach. Michaela Jaap, która pracuje w Hays AG od 2017 roku, rozpoczęła decydujące inicjatywy dotyczące równości możliwości w świecie pracy w swojej roli szefa różnorodności i włączenia. Po ponad dziesięciu latach doradztwa zarządzania i zrównoważonych doświadczeń w strategicznych projektach HR opracował rozwiązania, które są również dostępne dla mniejszych i średnich firm.

Twoje obszary odpowiedzialności obejmują nie tylko różnorodność i włączenie, ale także ekologiczny zrównoważony rozwój, wolontariat korporacyjny i zarządzanie zdrowiem. JAAP jest szczególnie zaangażowany w reprezentację mniejszych firm w zarządzie Karty. Ich zaangażowanie ma na celu łączenie demokracji i różnorodności oraz opracowanie skutecznych strategii zmniejszania niedoboru wykwalifikowanych pracowników.

Karta różnorodności ucieleśnia zatem nie tylko ważny ruch w świecie pracy, ale także ciągły proces zaangażowany w społeczeństwo. Ich wizja i różnorodna wymiana między członkami promują szacunek i uczciwą współpracę w świecie pracy.