Wien feirer Charter of Diversity i 15 år: Ren solidaritet og toleranse!

Wien feirer Charter of Diversity i 15 år: Ren solidaritet og toleranse!

Walter Ruck, president for Wien handelskammer, understreker den essensielle viktigheten av mangfold for økonomien. "Mangfold er en styrke som selskaper fremmer," understreker han. Charteret fremmer utvekslingen mellom selskaper og har gjennomgått imponerende utvikling siden den gang. Fra og med bare ti medlemmer har initiativet nå over 400 medlemsselskaper i Østerrike, inkludert kjente navn som Austrian Power Grid og Austria Press Agency. Alle hendelser i Charter of Diversity i år er preget av jubileet.

variasjon som verdt

Charter of Diversity er forpliktet til verdsettelse av alle samfunnsmedlemmer, uavhengig av kjønn, alder, opprinnelse, hudfarge, seksuell legning, religion eller svekkelser. Disse prinsippene er ikke bare viktige i Østerrike, men også relevant for EU, siden initiativet er del av en omfattende kartplattform som er implementert i alle EU -land. Interesserte selskaper kan kontakte Wien handelskammer for å lære mer om medlemskap.

På internasjonalt nivå blir diskusjonen om mangfold i økende grad utført mer intenst. I USA tenker mange selskaper på nytt om mangfold, egenkapital og inkludering (DEI) strategier, mens i Tyskland er Society of Institutions pålagt å få en klar stilling. Et aktuelt eksempel på den voksne innflytelsen fra charteret er innrømmelsen av ARSIPA -gruppen, en viktig tjenesteleverandør innen arbeidssikkerhet i tysk -talende land, som et nytt medlem av charteren der mangfold E.V.

Ledelse gjennom kompetanse

En nøkkel til vellykket mangfoldsstyring er kompetanse på alle nivåer. Michaela Jaap, som har jobbet på Hays AG siden 2017, har lansert avgjørende initiativer om likestilling av muligheter i arbeidsverdenen i hennes rolle som leder for mangfold og inkludering. Etter mer enn ti år i ledelseskonsulent og bærekraftige erfaringer i strategiske HR-prosjekter, har det utviklet løsninger som også er tilgjengelige for mindre og mellomstore selskaper.

Dine ansvarsområder inkluderer ikke bare mangfold og inkludering, men også økologisk bærekraft, frivillighet for bedrifter og helsestyring. JAAP er spesielt forpliktet til representasjon av mindre selskaper i styret for charteret. Deres forpliktelse tar sikte på å kombinere demokrati og mangfold og å utvikle effektive strategier for å redusere mangel på fagarbeidere.

Charter of Diversity legemliggjør derfor ikke bare en viktig bevegelse innen arbeidsverdenen, men også en konstant prosess som er forpliktet til samfunnet. Deres visjon og den mangfoldige utvekslingen mellom medlemmene fremmer respektfullt og rettferdig samarbeid i arbeidsverdenen.