Wenen viert 15 jaar charter van diversiteit: pure solidariteit en tolerantie!

Wenen viert 15 jaar charter van diversiteit: pure solidariteit en tolerantie!

Walter Ruck, president van de Wenen Kamer van Koophandel, benadrukt het essentiële belang van diversiteit voor de economie. "Diversiteit is een kracht die bedrijven vooruitgaan", benadrukt hij. Het charter bevordert de uitwisseling tussen bedrijven en heeft sindsdien een indrukwekkende ontwikkeling ondergaan. Beginnend met slechts tien leden, heeft het initiatief nu meer dan 400 ledenbedrijven in Oostenrijk, waaronder goed bekende namen zoals Oostenrijks Power Grid en het persbureau Oostenrijk. Alle evenementen van het Charter of Diversity dit jaar worden gekenmerkt door de verjaardag.

variëteit als waard

Het charter van diversiteit streeft naar waardering van alle leden van de samenleving, ongeacht geslacht, leeftijd, oorsprong, huidskleur, seksuele geaardheid, religie of stoornissen. Deze principes zijn niet alleen belangrijk in Oostenrijk, maar ook relevant voor de EU, omdat het initiatief deel uitmaakt van een uitgebreid grafiekplatform dat in alle EU -landen wordt geïmplementeerd. Geïnteresseerde bedrijven kunnen contact opnemen met de Kamer van Koophandel van Wenen om meer te weten te komen over lidmaatschap.

Op internationaal niveau wordt de discussie over diversiteit in toenemende mate intensiever uitgevoerd. In de Verenigde Staten heroverwegen veel bedrijven hun strategieën voor diversiteit, eigen vermogen en inclusie (DEI), terwijl in Duitsland de Society of Institutions vereist is om een duidelijke positie te verkrijgen. Een huidig voorbeeld van de volwassen invloed van het charter is de toelating van de Arsipa Group, een belangrijke dienstverlener in beroepsveiligheid in Duits -brilige landen, als een nieuw lid van de charter der Diversity E.V.

leiderschap door expertise

Een sleutel tot succesvol diversiteitsbeheer is expertise op alle niveaus. Michaela Jaap, die sinds 2017 bij Hays AG werkt, heeft beslissende initiatieven gelanceerd over de gelijkheid van kansen in de wereld van werk in haar rol als hoofd van diversiteit en inclusie. Na meer dan tien jaar in managementadvies en duurzame ervaringen in strategische HR-projecten, heeft het oplossingen ontwikkeld die ook toegankelijk zijn voor kleinere en middelgrote bedrijven.

Uw verantwoordelijkheidsgebieden omvatten niet alleen diversiteit en inclusie, maar ook ecologische duurzaamheid, vrijwilligerswerk en gezondheidsbeheer. JAAP is vooral toegewijd aan de vertegenwoordiging van kleinere bedrijven in het bestuur van het charter. Hun toewijding is bedoeld om democratie en diversiteit te combineren en effectieve strategieën te ontwikkelen om een tekort aan geschoolde werknemers te verminderen.

Het charter van diversiteit belichaamt daarom niet alleen een belangrijke beweging in de wereld van het werk, maar ook een constant proces dat zich inzet voor de samenleving. Hun visie en de diverse uitwisseling tussen de leden bevorderen respectvolle en eerlijke samenwerking in de wereld van werk.