Vīne 15 gadus svin dažādības hartu: tīra solidaritāte un tolerance!

Vīne 15 gadus svin dažādības hartu: tīra solidaritāte un tolerance!

Valters Ruks, Vīnes Tirdzniecības palātas prezidents, uzsver dažādības būtisko nozīmi ekonomikā. "Daudzveidība ir spēks, ko uzņēmumi virzās uz priekšu," viņš uzsver. Harta veicina apmaiņu starp uzņēmumiem, un kopš tā laika ir veikta iespaidīga attīstība. Sākot ar tikai desmit dalībniekiem, iniciatīvā tagad ir vairāk nekā 400 dalībnieku Austrijā, ieskaitot labi zināmus nosaukumus, piemēram, Austrijas Power Grid un Austrijas preses aģentūru. Visus dažādības hartas notikumus šogad iezīmē jubileja.

šķirne kā vērts

Daudzveidības harta ir apņēmusies novērtēt visus sabiedrības locekļus neatkarīgi no dzimuma, vecuma, izcelsmes, ādas krāsas, seksuālās orientācijas, reliģijas vai traucējumiem. Šie principi ir svarīgi ne tikai Austrijā, bet arī atbilstoši ES, jo iniciatīva ir daļa no visaptverošas diagrammas platformas, kas tiek ieviesta visās ES valstīs. Ieinteresētie uzņēmumi var sazināties ar Vīnes Tirdzniecības palātu, lai uzzinātu vairāk par dalību.

Starptautiskā līmenī diskusija par dažādību arvien vairāk tiek veiktas intensīvāk. Amerikas Savienotajās Valstīs daudzi uzņēmumi pārdomā savas daudzveidības, taisnīguma un iekļaušanas (DEI) stratēģijas, savukārt Vācijā institūciju biedrībai ir jāiegūst skaidra pozīcija. Pašreizējais hartas pieaugušās ietekmes piemērs ir Arsipa grupas uzņemšana, kas ir svarīgs pakalpojumu sniedzējs ar darba drošību vācu valodā runājošajās valstīs, kā jauns hartas Der daudzveidības loceklis E.V.

Līderība, izmantojot kompetenci

Veiksmīgas dažādības pārvaldības atslēga ir kompetence visos līmeņos. Mihaela Jaap, kura strādā Hays AG kopš 2017. gada, ir uzsākusi izšķirošās iniciatīvas par iespēju vienlīdzību darba pasaulē viņas kā dažādības un iekļaušanas vadītāja lomā. Pēc vairāk nekā desmit gadu vadības konsultāciju un ilgtspējīgas pieredzes stratēģisko personāla projektos tā ir izstrādājusi risinājumus, kas ir pieejami arī mazākiem un vidējiem uzņēmumiem.

Jūsu atbildības jomās ietilpst ne tikai dažādība un iekļaušana, bet arī ekoloģiskā ilgtspējība, korporatīvais brīvprātīgais darbs un veselības pārvaldība. Jaap ir īpaši apņēmies pārstāvēt mazāku uzņēmumu hartas valdē. Viņu apņemšanās mērķis ir apvienot demokrātiju un daudzveidību un izstrādāt efektīvas stratēģijas, lai samazinātu kvalificētu darbinieku trūkumu.

Tāpēc dažādības harta iemieso ne tikai svarīgu kustību darba pasaulē, bet arī pastāvīgu procesu, kas ir uzticēts sabiedrībai. Viņu redzējums un daudzveidīgā apmaiņa starp biedriem veicina cieņu un godīgu sadarbību darba pasaulē.