Viena 15 metų švenčia įvairovės chartiją: grynas solidarumas ir tolerancija!

Viena 15 metų švenčia įvairovės chartiją: grynas solidarumas ir tolerancija!

Vienos prekybos rūmų prezidentas Walteris Ruckas pabrėžia esminę įvairovės svarbą ekonomikai. „Įvairovė yra stiprybė, kurią įmonės tobulėja“, - pabrėžia jis. Chartija skatina mainus tarp bendrovių ir nuo to laiko ji buvo įspūdinga. Pradedant tik nuo dešimties narių, iniciatyva dabar turi daugiau nei 400 bendrovių narių Austrijoje, įskaitant gerai žinomus vardus, tokius kaip Austrijos elektrinės tinklas ir Austrijos spaudos agentūra. Visi šių metų įvairovės chartijos įvykiai pasižymi jubiliejumi.

įvairovė kaip verta

Įvairovės chartija yra įsipareigojusi įvertinti visus visuomenės narius, nepaisant lyties, amžiaus, kilmės, odos spalvos, seksualinės orientacijos, religijos ar sutrikimų. Šie principai yra ne tik svarbūs Austrijoje, bet ir svarbūs ES, nes ši iniciatyva yra išsamios diagramos platformos, įgyvendintos visose ES šalyse, dalis. Suinteresuotosios įmonės gali susisiekti su Vienos prekybos rūmais, kad sužinotų daugiau apie narystę.

Tarptautiniu lygmeniu diskusija apie įvairovę vis dažniau vyksta intensyviau. Jungtinėse Valstijose daugelis kompanijų pergalvoja savo įvairovę, teisingumą ir įtraukimo (DEI) strategijas, o Vokietijoje institucijų draugija privalo gauti aiškią poziciją. Dabartinis suaugusios chartijos įtakos pavyzdys yra „Arsipa“ grupės, svarbios darbuotojų saugos paslaugų teikėjo vokiškai kalbančiose šalyse, priėmimas kaip naujas chartijos „Der Diversity E.V.“ narys.

Lyderystė per kompetenciją

Sėkmingo įvairovės valdymo raktas yra visų lygių kompetencija. Michaela Jaap, kuri nuo 2017 m. Dirbo „Hays AG“, pradėjo sprendimo iniciatyvas dėl lygybės galimybių darbo pasaulyje, atlikdama įvairovės ir įtraukties vadovą. Po daugiau nei dešimt metų valdymo konsultacijų ir tvarios patirties strateginiuose HR projektuose, ji sukūrė sprendimus, kurie taip pat yra prieinami mažesnėms ir vidutinėms įmonėms.

Jūsų atsakomybės sritys apima ne tik įvairovę ir įtrauktį, bet ir ekologinį tvarumą, įmonių savanorystę ir sveikatos valdymą. JAAP ypač įsipareigoja atstovauti mažesnėms įmonėms į chartijos valdybą. Jų įsipareigojimas siekia sujungti demokratiją ir įvairovę bei sukurti veiksmingas strategijas, skirtas sumažinti kvalifikuotų darbuotojų trūkumą.

Todėl įvairovės chartija įkūnija ne tik svarbų judėjimą darbo pasaulyje, bet ir nuolatinį procesą, kuris yra įsipareigojęs visuomenei. Jų vizija ir įvairūs narių mainai skatina pagarbų ir sąžiningą bendradarbiavimą darbo pasaulyje.