Vienna celebra la Carta della diversità per 15 anni: pura solidarietà e tolleranza!

Vienna celebra la Carta della diversità per 15 anni: pura solidarietà e tolleranza!

Walter Ruck, presidente della Camera di commercio di Vienna, sottolinea l'importanza essenziale della diversità per l'economia. "La diversità è una forza che le aziende avanzano", sottolinea. La Carta promuove lo scambio tra le società e da allora ha subito uno sviluppo impressionante. A partire da soli dieci membri, l'iniziativa ora ha oltre 400 società membri in Austria, tra cui nomi ben noti come la rete elettrica austriaca e l'agenzia di stampa austriaca. Tutti gli eventi della Carta della diversità quest'anno sono contrassegnati dall'anniversario.

varietà come valore

La Carta della diversità è impegnata nell'apprezzamento di tutti i membri della società, indipendentemente dal genere, dall'età, dall'origine, dal colore della pelle, dall'orientamento sessuale, dalla religione o dal menomazione. Questi principi non sono solo importanti in Austria, ma anche rilevanti per l'UE, poiché l'iniziativa fa parte di una piattaforma di grafici completa che viene implementata in tutti i paesi dell'UE. Le aziende interessate possono contattare la Camera di commercio di Vienna per saperne di più sull'adesione.

A livello internazionale, la discussione sulla diversità viene sempre più condotta in modo più intenso. Negli Stati Uniti, molte aziende ripensano le loro strategie di diversità, equità e inclusione (DEI), mentre in Germania la Società delle istituzioni è richiesta per ottenere una posizione chiara. Un esempio attuale dell'influenza cresciuta della Carta è l'ammissione del gruppo ARSIPA, un importante fornitore di servizi nella sicurezza professionale nei paesi di livello tedesco, come nuovo membro della Carta Der Diversity E.V.

Leadership attraverso la competenza

Una chiave per una gestione della diversità di successo è l'esperienza a tutti i livelli. Michaela Jaap, che lavora presso Hays AG dal 2017, ha lanciato iniziative decisive sull'uguaglianza delle opportunità nel mondo del lavoro nel suo ruolo di capo della diversità e dell'inclusione. Dopo più di dieci anni nella consulenza di gestione ed esperienze sostenibili in progetti strategici delle risorse umane, ha sviluppato soluzioni che sono anche accessibili a aziende più piccole e di medie dimensioni.

Le tue aree di responsabilità non includono solo diversità e inclusione, ma anche sostenibilità ecologica, volontariato aziendale e gestione della salute. JAAP è particolarmente impegnato nella rappresentanza di società più piccole nel consiglio di amministrazione della Carta. Il loro impegno mira a combinare la democrazia e la diversità e sviluppare strategie efficaci per ridurre la carenza di lavoratori qualificati.

La Carta della diversità incarna quindi non solo un movimento importante nel mondo del lavoro, ma anche un processo costante che è impegnato nella società. La loro visione e i diversi scambi tra i membri promuovono una cooperazione rispettosa ed equa nel mondo del lavoro.