Bécs 15 évig ünnepli a sokféleség chartáját: tiszta szolidaritás és tolerancia!
Bécs 15 évig ünnepli a sokféleség chartáját: tiszta szolidaritás és tolerancia!
A Pride hónapot júniusban ünneplik júniusban az LGBTQIA+közösség tiszteletére. Bécsben a bécsi gazdaság háza lenyűgözően megmutatja szolidaritását a szivárványszínek bemutatásával. Ezen a különleges napon, 2025. június 16 -án, a Bécsi Kereskedelmi Kamara kezdeményezésének chartája ünnepli 15. évfordulóját Ausztriában. Ezt a chartát 2010 -ben indította az Ausztria Kereskedelmi Kamara és a Bécsi Kereskedelmi Kamara, és azóta fontos információs platformként alapították.Walter Ruck, a Bécsi Kereskedelmi Kamara elnöke hangsúlyozza a sokféleség alapvető fontosságát a gazdaság számára. "A sokféleség olyan erő, amelyet a vállalatok előrehaladnak" - hangsúlyozza. A Charta elősegíti a vállalatok közötti cserét, és azóta lenyűgöző fejlesztésen ment keresztül. Csak tíz taggal kezdve a kezdeményezésnek több mint 400 tagvállalata van Ausztriában, köztük ismert nevek, például az Astrák Power Grid és az Ausztria Sajtókészülõ. A sokféleségi charta összes rendezvényét idén az évforduló jellemzi.
A fajta, amennyire érdemes
A sokféleségi charta elkötelezett a társadalom minden tagjának elismerése mellett, függetlenül a nemtől, életkortól, eredetétől, a bőrszíntől, a szexuális irányultságtól, a vallást vagy a károsodást. Ezek az alapelvek nemcsak Ausztriában fontosak, hanem az EU -ra is relevánsak, mivel a kezdeményezés egy átfogó diagramplatform része, amelyet az összes EU -országban megvalósítanak. Az érdeklődő vállalatok kapcsolatba léphetnek a Bécsi Kereskedelmi Kamarával, hogy többet megtudjanak a tagságról.
Nemzetközi szinten a sokféleségről szóló vita egyre inkább intenzívebben zajlik. Az Egyesült Államokban sok vállalat átgondolja sokszínűségét, méltányosságát és befogadási (DEI) stratégiáit, míg Németországban az Intézmények Társaságának egyértelmű álláspontot kell szereznie. A charta felnőtt befolyása jelenlegi példája az Arsipa Csoport, a német nyelvű országok munkahelyi biztonságának fontos szolgáltatója, az E.V.Vezetés szakértelem révén
A sikeres sokszínűség -menedzsment kulcsa az összes szintű szakértelem. Michaela Jaap, aki 2017 óta dolgozik a Hays AG -nál, döntő kezdeményezéseket indított a munka világában a lehetőségek egyenlőségéről a sokféleség és a befogadás vezetőjeként. A stratégiai HR-projektek több mint tíz éve a menedzsment tanácsadás és a fenntartható tapasztalatok után olyan megoldásokat fejlesztett ki, amelyek kisebb és középvállalatok számára is elérhetőek.
Az Ön felelősségvállalási területei nemcsak a sokféleséget és a befogadást, hanem az ökológiai fenntarthatóságot, a vállalati önkéntességet és az egészségkezelést is magukban foglalják. A JAAP különösen elkötelezett a kisebb vállalatok képviselete mellett a Charta igazgatóságában. Elkötelezettségük célja a demokrácia és a sokféleség kombinálása, valamint a hatékony stratégiák kidolgozása a képzett munkavállalók hiányának csökkentése érdekében.
A sokféleségi alapszabály tehát nemcsak a munka világában, hanem a társadalom iránti folyamatos folyamatot is megtestesít. Látásuk és a tagok közötti változatos csere elősegíti a tiszteletteljes és tisztességes együttműködést a munka világában.
| Details | |
|---|---|
| Ort | Wien, Österreich |
| Quellen | |