Beč slavi povelju raznolikosti 15 godina: čista solidarnost i tolerancija!

Beč slavi povelju raznolikosti 15 godina: čista solidarnost i tolerancija!

Walter Ruck, predsjednik Gospodarske komore Bečke, naglašava bitnu važnost raznolikosti za ekonomiju. "Raznolikost je snaga koju tvrtke napreduju", naglašava on. Povelja promovira razmjenu između tvrtki i od tada je prošla impresivan razvoj. Počevši sa samo deset članova, inicijativa sada ima preko 400 tvrtki članica u Austriji, uključujući dobro poznata imena poput Austrijske power Grid i Austria Press Agency. Svi događaji Povelje raznolikosti ove godine obilježeni su obljetnicom.

Raznolikost koliko vrijedi

Povelja raznolikosti posvećena je uvažavanju svih članova društva, bez obzira na spol, dob, podrijetlo, boju kože, seksualnu orijentaciju, religiju ili oštećenja. Ovi principi nisu samo važni u Austriji, već su i relevantni za EU, jer je inicijativa dio sveobuhvatne platforme grafikona koja se provodi u svim zemljama EU. Zainteresirane tvrtke mogu se obratiti bečkoj gospodarskoj komori kako bi saznale više o članstvu.

Na međunarodnoj razini, rasprava o raznolikosti sve se intenzivnije vodi. U Sjedinjenim Državama mnoge tvrtke preispituju strategije svoje raznolikosti, jednakosti i uključivanja (DEI), dok je u Njemačkoj potrebno društvo institucija za dobivanje jasne pozicije. Trenutni primjer odraslog utjecaja Povelje je priznanje grupe Arsipa, važnog pružatelja usluga u zaštiti na radu u zemljama koje govore njemačke, kao novi član Charter der Diversity E.V.

vodstvo kroz stručnost

Ključ uspješnog upravljanja raznolikošću je stručnost na svim razinama. Michaela Jaap, koja radi u Hays AG -u od 2017. godine, pokrenula je odlučne inicijative o jednakosti prilika u svijetu rada u svojoj ulozi voditelja raznolikosti i uključivanja. Nakon više od deset godina savjetovanja o upravljanju i održivih iskustava u strateškim HR projektima, razvio je rješenja koja su također dostupna manjim i srednjim tvrtkama.

Vaša područja odgovornosti ne uključuju samo raznolikost i uključivanje, već i ekološku održivost, korporativno volontiranje i upravljanje zdravljem. JAAP je posebno posvećen zastupljenosti manjih tvrtki u odboru Povelje. Njihova predanost ima za cilj kombiniranje demokracije i raznolikosti i razviti učinkovite strategije za smanjenje nedostatka kvalificiranih radnika.

Povelja raznolikosti stoga utjelovljuje ne samo važan pokret u svijetu rada, već i stalni proces koji je posvećen društvu. Njihova vizija i raznolika razmjena između članova promiču poštujuću i poštenu suradnju u svijetu rada.