Vienne célèbre Charter of Diversity depuis 15 ans: pure solidarité et tolérance!
Vienne célèbre Charter of Diversity depuis 15 ans: pure solidarité et tolérance!
Le mois de la fierté est célébré en juin en juin pour honorer la communauté LGBTQIA +. À Vienne, la maison de l'économie de Vienne montre de manière impressionnante sa solidarité en présentant des couleurs arc-en-ciel. En cette journée spéciale, le 16 juin 2025, la Charte de la diversité, une Initiative de la Chambre de commerce de Vienne, célèbre son 15e anniversaire en Autriche. Cette charte a été lancée en 2010 par la Chambre de commerce de l'Autriche et la Chambre de commerce de Vienne et a été établie depuis lors.Walter Ruck, président de la Chambre de commerce de Vienne, souligne l'importance essentielle de la diversité pour l'économie. "La diversité est une force que les entreprises progressent", souligne-t-il. La charte promeut l'échange entre les entreprises et a subi un développement impressionnant depuis lors. À partir de seulement dix membres, l'initiative compte désormais plus de 400 sociétés membres en Autriche, y compris des noms bien connus tels que le Grid Power Autrians et l'agence de presse d'Autriche. Tous les événements de la Charte de la diversité cette année sont marqués par l'anniversaire.
variété comme valeur
La charte de la diversité s'engage à apprécier tous les membres de la société, quels que soient le sexe, l'âge, l'origine, la couleur de la peau, l'orientation sexuelle, la religion ou les déficiences. Ces principes sont non seulement importants en Autriche, mais également pertinents pour l'UE, car l'initiative fait partie d'une plate-forme de graphique complète mise en œuvre dans tous les pays de l'UE. Les entreprises intéressées peuvent contacter la Chambre de commerce de Vienne pour en savoir plus sur les membres.
Au niveau international, la discussion sur la diversité est de plus en plus dirigée plus intensivement. Aux États-Unis, de nombreuses entreprises repensent leurs stratégies de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI), tandis qu'en Allemagne, la Société des institutions est nécessaire pour obtenir une position claire. Un exemple actuel de l'influence cultivée de la charte est l'admission du groupe Arsipa, un important fournisseur de services en sécurité professionnelle dans les pays allemands, en tant que nouveau membre de la Charter Der Diversity E.V.
Leadership par expertise
La clé de la gestion réussie de la diversité est l'expertise à tous les niveaux. Michaela Jaap, qui travaille chez Hays AG depuis 2017, a lancé des initiatives décisives sur l'égalité des opportunités dans le monde du travail dans son rôle de responsable de la diversité et de l'inclusion. Après plus de dix ans de conseil en gestion et d'expériences durables dans des projets RH stratégiques, il a développé des solutions qui sont également accessibles aux entreprises plus petites et moyennes.
Vos domaines de responsabilité incluent non seulement la diversité et l'inclusion, mais aussi la durabilité écologique, le bénévolat des entreprises et la gestion de la santé. JAAP est particulièrement attaché à la représentation de petites entreprises au sein du conseil d'administration. Leur engagement vise à combiner la démocratie et la diversité et à développer des stratégies efficaces pour réduire une pénurie de travailleurs qualifiés.
La charte de la diversité incarne donc non seulement un mouvement important dans le monde du travail, mais aussi un processus constant qui est attaché à la société. Leur vision et l'échange diversifié entre les membres promeuvent une coopération respectueuse et équitable dans le monde du travail.
| Details | |
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| Ort | Wien, Österreich |
| Quellen | |