Wien juhlii monimuotoisuuden peruskirjaa 15 vuotta: puhdas solidaarisuus ja suvaitsevaisuus!

Wien juhlii monimuotoisuuden peruskirjaa 15 vuotta: puhdas solidaarisuus ja suvaitsevaisuus!

Walter Ruck, Wienin kauppakamarin presidentti, korostaa talouden monimuotoisuuden olennaista merkitystä. "Monimuotoisuus on vahvuus, jota yritykset etenevät", hän korostaa. Peruskirja edistää yritysten välistä vaihtoa ja on sittemmin käynyt läpi vaikuttavan kehityksen. Vain kymmenestä jäsenestä alkaen aloitteessa on nyt yli 400 jäsenyritystä Itävallassa, mukaan lukien hyvin tunnettuja nimiä, kuten Itävallan valtaverkko ja Itävallan lehdistövirasto. Tämän vuoden monimuotoisuuden peruskirjan kaikki tapahtumat ovat merkitty vuosipäivänä.

-lajike arvoksi

Monimuotoisuuden peruskirja on sitoutunut arvostamaan kaikkia yhteiskunnan jäseniä sukupuolesta, iästä, alkuperästä, ihonväristä, seksuaalisesta suuntautumisesta, uskonnosta tai vajaatoiminnasta riippumatta. Nämä periaatteet eivät ole tärkeitä vain Itävallassa, vaan myös EU: n kannalta merkityksellisiä, koska aloite on osa kattavaa kaavioalusta, joka toteutetaan kaikissa EU: n maissa. Kiinnostuneet yritykset voivat ottaa yhteyttä Wienin kauppakamariin oppiaksesi lisää jäsenyydestä.

Kansainvälisellä tasolla keskustelu monimuotoisuudesta on yhä enemmän intensiivisemmin. Yhdysvalloissa monet yritykset harkitsevat monimuotoisuutta, tasa -arvoa ja osallisuutta (DEI) strategiaa, kun taas Saksassa instituutioiden yhdistyksen on tarpeen saada selkeä asema. Nykyinen esimerkki peruskirjan kasvaneesta vaikutuksesta on Arsipa -ryhmän, joka on tärkeä palveluntarjoaja työturvallisuusmaissa, pääsy saksankielisissä maissa uudenaikaisena peruskirjan monimuotoisuuden E.V.

Johtaminen asiantuntemuksen kautta

Avain onnistuneen monimuotoisuuden hallintaan on asiantuntemus kaikilla tasoilla. Hays AG: ssä vuodesta 2017 lähtien työskennellyt Michaela Jaap on käynnistänyt ratkaisevat aloitteet mahdollisuuksien tasa -arvosta työmaailmassa hänen roolissaan monimuotoisuuden ja osallisuuden johtajana. Yli kymmenen vuoden kuluttua johtamiskonsultoinnista ja kestävistä kokemuksista strategisissa henkilöstöhankkeissa, se on kehittänyt ratkaisuja, jotka ovat myös pienempien ja keskisuurten yritysten saatavilla.

Vastuullisuutesi eivät sisällä vain monimuotoisuutta ja osallisuutta, vaan myös ekologista kestävyyttä, yritysten vapaaehtoistyötä ja terveydenhuollon hallintaa. Jaap on erityisen sitoutunut pienempien yritysten edustamiseen peruskirjan hallituksessa. Heidän sitoutumisensa tavoitteena on yhdistää demokratia ja monimuotoisuus ja kehittää tehokkaita strategioita ammattitaitoisten työntekijöiden puutteen vähentämiseksi.

Monimuotoisuuden peruskirja on siis vain tärkeätä liikettä työmaailmassa, vaan myös jatkuvaa prosessia, joka on sitoutunut yhteiskuntaan. Heidän visio ja jäsenten välinen monipuolinen vaihto edistävät kunnioittavaa ja oikeudenmukaista yhteistyötä työmaailmassa.