Viena celebra la Carta de la Diversidad durante 15 años: ¡pura solidaridad y tolerancia!

Viena celebra la Carta de la Diversidad durante 15 años: ¡pura solidaridad y tolerancia!

Walter Ruck, presidente de la Cámara de Comercio de Viena, enfatiza la importancia esencial de la diversidad para la economía. "La diversidad es una fortaleza que las empresas avanzan", enfatiza. La carta promueve el intercambio entre empresas y ha sufrido un desarrollo impresionante desde entonces. Comenzando con solo diez miembros, la iniciativa ahora tiene más de 400 empresas miembros en Austria, incluidos nombres bien conocidos como Austrian Power Grid y la Agencia de Prensa de Austria. Todos los eventos de la Carta de Diversidad este año están marcados por el aniversario.

variedad como valor

La Carta de la Diversidad se compromete a apreciar a todos los miembros de la sociedad, independientemente del género, la edad, el origen, el color de la piel, la orientación sexual, la religión o las impedimentos. Estos principios no solo son importantes en Austria, sino también relevantes para la UE, ya que la iniciativa es parte de una plataforma de gráfico integral que se implementa en todos los países de la UE. Las empresas interesadas pueden comunicarse con la Cámara de Comercio de Viena para obtener más información sobre la membresía.

A nivel internacional, la discusión sobre la diversidad se realiza cada vez más intensamente. En los Estados Unidos, muchas empresas repensan sus estrategias de diversidad, equidad e inclusión (DEI), mientras que en Alemania la Sociedad de Instituciones debe obtener una posición clara. Un ejemplo actual de la influencia mayor de la Carta es la admisión del Grupo Arsipa, un importante proveedor de servicios en la seguridad ocupacional en países que hablan alemanes, como un nuevo miembro de la Carter Der Diversity E.V.

Liderazgo a través de la experiencia

Una clave para la gestión exitosa de la diversidad es la experiencia en todos los niveles. Michaela Jaap, quien ha estado trabajando en Hays AG desde 2017, ha lanzado iniciativas decisivas sobre la igualdad de oportunidades en el mundo del trabajo en su papel de Jefe de Diversidad e Inclusión. Después de más de diez años en consultoría de gestión y experiencias sostenibles en proyectos estratégicos de recursos humanos, ha desarrollado soluciones que también son accesibles para empresas más pequeñas y medianas.

Sus áreas de responsabilidad no solo incluyen diversidad e inclusión, sino también sostenibilidad ecológica, voluntariado corporativo y gestión de la salud. JAAP está particularmente comprometido con la representación de empresas más pequeñas en la junta de la carta. Su compromiso tiene como objetivo combinar la democracia y la diversidad y desarrollar estrategias efectivas para reducir la escasez de trabajadores calificados.

La Carta de la Diversidad, por lo tanto, incorpora no solo un movimiento importante dentro del mundo del trabajo, sino también un proceso constante que está comprometido con la sociedad. Su visión y el intercambio diverso entre los miembros promueven la cooperación respetuosa y justa en el mundo del trabajo.