Wien fejrer charter om mangfoldighed i 15 år: ren solidaritet og tolerance!

Wien fejrer charter om mangfoldighed i 15 år: ren solidaritet og tolerance!

Walter Ruck, præsident for Wien Handelskammer, understreger den væsentlige betydning af mangfoldighed for økonomien. "Mangfoldighed er en styrke, som virksomheder går videre," understreger han. Chartret fremmer udvekslingen mellem virksomheder og har gennemgået en imponerende udvikling siden da. Fra kun ti medlemmer har initiativet nu over 400 medlemsfirmaer i Østrig, herunder velkendte navne som Østrigsk Power Grid og Østrig Press Agency. Alle begivenheder i charteret om mangfoldighed i år er markeret med jubilæet.

sort som værd

Charteret om mangfoldighed er forpligtet til at værdsætte alle medlemmer af samfundet, uanset køn, alder, oprindelse, hudfarve, seksuel orientering, religion eller svækkelse. Disse principper er ikke kun vigtige i Østrig, men også relevante for EU, da initiativet er en del af en omfattende kortplatform, der implementeres i alle EU -lande. Interesserede virksomheder kan kontakte Wien Chamber of Commerce for at lære mere om medlemskab.

På internationalt niveau gennemføres diskussionen om mangfoldighed i stigende grad mere intensivt. I USA overvejer mange virksomheder deres mangfoldighed, retfærdighed og inkludering (DEI) -strategier, mens det i Tyskland er nødvendige for institutionerne for at opnå en klar position. Et aktuelt eksempel på chartrets dyrkede indflydelse er indrømmelsen af ​​Arsipa Group, en vigtig tjenesteudbyder inden for erhvervssikkerhed i tyske -talende lande, som et nyt medlem af charter der mangfoldighed E.V.

Ledelse gennem ekspertise

En nøgle til vellykket mangfoldighedsstyring er ekspertise på alle niveauer. Michaela Jaap, der har arbejdet hos Hays AG siden 2017, har lanceret afgørende initiativer om ligestilling af muligheder i arbejdsverdenen i sin rolle som leder af mangfoldighed og inkludering. Efter mere end ti år i ledelseskonsulent og bæredygtige oplevelser i strategiske HR-projekter har det udviklet løsninger, der også er tilgængelige for mindre og mellemstore virksomheder.

Dine ansvarsområder inkluderer ikke kun mangfoldighed og inkludering, men også økologisk bæredygtighed, frivillighed og sundhedsstyring af virksomheder. JAAP er især forpligtet til repræsentationen af ​​mindre virksomheder i bestyrelsen for chartret. Deres engagement sigter mod at kombinere demokrati og mangfoldighed og at udvikle effektive strategier for at reducere en mangel på kvalificerede arbejdstagere.

Charteret om mangfoldighed legemliggør derfor ikke kun en vigtig bevægelse i arbejdsverdenen, men også en konstant proces, der er forpligtet til samfundet. Deres vision og den forskellige udveksling mellem medlemmerne fremmer respektfuldt og retfærdigt samarbejde i arbejdsverdenen.