Vídeň slaví chartu rozmanitosti po dobu 15 let: čistá solidarita a tolerance!

Vídeň slaví chartu rozmanitosti po dobu 15 let: čistá solidarita a tolerance!

Walter Ruck, prezident obchodní komory ve Vídni, zdůrazňuje zásadní význam rozmanitosti pro ekonomiku. „Rozmanitost je síla, kterou společnosti postupují,“ zdůrazňuje. Charta podporuje výměnu mezi společnostmi a od té doby prošla působivým rozvojem. Počínaje pouhými deseti členy má iniciativa nyní v Rakousku přes 400 členských společností, včetně známých jmen, jako je rakouská energetická síť a rakouská tisková agentura. Všechny události Charty rozmanitosti v letošním roce jsou poznamenány výročí.

AS WORTH

Charta rozmanitosti se zavázala k uznání všech členů společnosti, bez ohledu na pohlaví, věk, původ, barvu pleti, sexuální orientaci, náboženství nebo poškození. Tyto zásady jsou nejen důležité v Rakousku, ale také relevantní pro EU, protože iniciativa je součástí komplexní platformy grafu, která je implementována ve všech zemích EU. Zainteresované společnosti mohou kontaktovat obchodní komoru Vídeň, aby se dozvěděla více o členství.

Na mezinárodní úrovni je diskuse o rozmanitosti stále více prováděna intenzivněji. Ve Spojených státech mnoho společností přehodnocuje jejich strategie rozmanitosti, spravedlnosti a inkluze (DEI), zatímco v Německu je společnost institucí vyžadována k získání jasného postavení. Současným příkladem dospělého vlivu charty je přijetí skupiny ARSIPA, důležitým poskytovatelem služeb v oblasti bezpečnosti při práci v německých zemích, jako nový člen charterové rozmanitosti E.V.

Vedení prostřednictvím odborných znalostí

Klíčem k úspěšnému řízení rozmanitosti jsou odborné znalosti na všech úrovních. Michaela Jaap, která pracuje v Hays AG od roku 2017, zahájila rozhodující iniciativy o rovnosti příležitostí ve světě práce ve své roli vedoucího rozmanitosti a začlenění. Po více než deseti letech poradenství v oblasti řízení a udržitelných zkušeností ve strategických projektech HR vyvinula řešení, která jsou také přístupná menším a středně velkým společnostem.

Vaše oblasti odpovědnosti zahrnují nejen rozmanitost a začlenění, ale také ekologickou udržitelnost, podnikové dobrovolnictví a správu zdraví. JAAP je zvláště odhodlána zastoupení menších společností ve správní radě charty. Cílem jejich závazku je kombinovat demokracii a rozmanitost a rozvíjet účinné strategie ke snížení nedostatku kvalifikovaných pracovníků.

Charta rozmanitosti proto ztělesňuje nejen důležité hnutí ve světě práce, ale také neustálý proces, který je zavázán společnosti. Jejich vize a rozmanitá výměna mezi členy podporují uctivou a spravedlivou spolupráci ve světě práce.