Fontos ígéret: A nyugdíjkorszak megmarad, Spö új perspektívákat igényel!

Fontos ígéret: A nyugdíjkorszak megmarad, Spö új perspektívákat igényel!

Deutschland - A Spö szövetségi menedzser, Klaus Rausheim nemrégiben pozitív visszajelzést nyújtott be az Övp Club elnökének, August Wöginger nyilatkozatairól. Ez utóbbi világossá tette, hogy a törvényben előírt nyugdíjkorhatár növekedését nem tervezték meg. Rastheim szerint ez fontos jele azoknak a munkavállalóknak, akik egész életükben a gazdaságban dolgoztak, és most a megbízható keretfeltételektől függnek. Hangsúlyozta a tisztelet és a megbízhatóság szükségességét ezen polgárok életminőségének biztosítása érdekében, és biztosította, hogy a lakosság bízhat abban, hogy a jelenlegi kormány nem növeli a nyugdíj életkorát.

ritkán hívták fel a valós lehetőségeket az életkor számára megfelelő foglalkoztatáshoz. A munkavállalókra gyakorolt nyomás helyett elengedhetetlen olyan intézkedések megtétele, amelyek lehetővé teszik az emberek számára, hogy hosszabb ideig egészségesek maradjanak a munka életében. Ebben az összefüggésben a szövetségi kormány által kezdeményezett részleges testület és foglalkoztatási kampányra utalt annak érdekében, hogy a tényleges nyugdíjkorhatárt fokozatosan bemutassa a törvényben. Ezeknek a kezdeményezéseknek lehetővé kell tenniük a nyugdíjba való méltóságteljes átmenetet, és javítaniuk kell az idősebb munkavállalók perspektíváit.

Az idősebb munkavállalók kihívásai és megoldásai

A ritka otthon felszólította a gyakran használó "nyugdíjrablás" koncepció kritikus vizsgálatát. Megfelelő keretfeltételeket, életkor -megfelelő munkahelyeket és szociális biztonságot igényel az idősebb munkavállalók számára. Ezek a követelmények egy szélesebb körű vita összefüggésében vannak az életkor korlátairól és a nyugdíjpolitikának struktúrájáról, amelyek szintén központi szerepet játszanak Németországban.

Németországban a törvényi nyugdíjbiztosítás korának korlátai a szakmai csoporttól függően jelentősen eltérnek. Míg egyes iparágaknak, például a hegyi rendszernek, speciális életkori korlátokkal rendelkeznek, a különleges nyugdíjazási korkori korlátok más szakmai csoportokra is vonatkoznak, például a köztisztviselőkre, a katonai tagokra, valamint a tűzoltóságra és a rendőrökre. Ezek a rendeletek egyre inkább a diszkriminációs perek célja, különösen mivel a szokásos korhatárot 67 évre növelték. Ennek vitája van a stresszes szakmák, például a tetőfedők korai nyugdíjasáról.

Stresszes szakmák és nemzetközi perspektívák

Az ácsok, tetőfedők és állványok szakmai csoportjában megfigyelhető, hogy sok alkalmazott fiatal, és alig van egy idősebb munkavállaló aktív a korábbi tevékenységekben. Az idősebb alkalmazottak ezekben a szakmákban gyakran már nem képesek eredeti munkájukat elvégezni. Az érintettek számára irreális, hogy fogyatékkal élők hivatalos elismerését kapják. 2001 óta nem volt olyan fogyatékossággal élő nyugdíj, amely tovább szigorítja a helyzetet.

A stresszes szakmák azonosítása bonyolult feladat, csakúgy, mint a nyugdíjbiztosítás időtartamának meghatározása. A stressz -differenciált életkori korlátok nemzetközi példái azonban azt mutatják, hogy ezek a szabályok lehetségesek és ésszerűek. Németország az 1967 -es ILO -megállapodás kötelezettségén alapulhat, amely előírja az előírt életkor csökkentését az erőteljes vagy káros szakmák számára.