2026年的部分董事会：因此，年龄较大的工人现在受益！

2026年的部分董事会：因此，年龄较大的工人现在受益！

随着新的部分董事会法律，奥地利养老金制度的重大改革将从2026年1月1日生效。法律的这种变化旨在为年长的工人提供更灵活的过渡解决方案退休。这主要影响不再能够保持完整时间职位的员工。

从2026年开始，已经有权获得一种养老金的员工，例如年龄退休金，走廊养老金或重型工作养老金，可以获得部分董事会。这使得可以将工作时间减少至少25％，同时保持养老金的一部分而不完全离开职业生活。如[Vol.At]（https://www.vol.at/teilpension-krap-2026-das-musst-du- knowloinal/9512153）报道，收入是由比例的工资和部分董事会形成的。这项新法规缩小了现有养老金系统的差距，因此不仅支持员工，而且还支持公司。

部分板上的详细信息

部分板本身是一个灵活的模型，可提供不同的变体。根据减少工作时间的不同，可以断言以下索赔，这也可以包括折扣：

• 25％的工作时间减少：养老金的25％
• 41-60％的工作时间减少：养老金的50％
• 从61％的工作时间减少：75％的养老金

一个例子说明了这一点：一个63年历史的机器运营商可以将其工作时间减少到50％，并获得约1,347欧元的部分董事会。在这种情况下，养老金索偿金额约为3,000欧元。该计算基于养老金帐户，每年提前退休5.1％的折扣。 [ÖGB]（https://www.oegb.at/themen/pensions/pensions/teilpension-krein-krein-komm-jaenner-2026-das-musst-du-neuen-pensi）强调，尽管部分退休，但在养老金的余额中仍维持养老金，并且仅付款而付款。

另一个重要方面是部分委员会是自愿的。员工可以找到更多有关减少与雇主工作时间的可能性，并将申请提交养老金保险机构（PVA）的可能性。还有进一步的养老金福利索赔，这对许多员工来说是决定性的救济。

政治背景

引入副责任可以追溯到奥地利政府向国家理事会提出的中篇小说。根据[parlament.gv.at]（https://www.parlact.gv.at/aktuelles/pk/jahr_2025/pk0587），改编了几个法律框架，包括一般社会保险法（ASVG）和养老金法案。这些变化的目的是锚定养老金系统中的可持续性机制并改革部分退休。

与部分董事会相关的财务期望显示，在2026年的储蓄潜力为1.79亿欧元，在接下来的几年中节省了更高的储蓄。这样的措施可以大大减轻整个养老金系统。部分退休的员工仍在统计上上市，这可以稳定整个劳动力市场。

因此，合法锚定的部分委员会是养老金改革的重要一步，并为年长的工人提供了一种使退休转移更加灵活和更安全的具体方式。