Consiliul parțial din 2026: Deci, lucrătorii mai în vârstă beneficiază acum!

Consiliul parțial din 2026: Deci, lucrătorii mai în vârstă beneficiază acum!

Österreich - Cu noua lege parțială a consiliului de administrație, o reformă semnificativă în sistemul de pensii austriece va fi efectivă începând cu 1 ianuarie 2026. Această modificare a legii își propune să ofere lucrătorilor mai în vârstă o soluție de tranziție mai flexibilă la pensionare. Acest lucru afectează în primul rând angajații care nu mai sunt capabili să păstreze o poziție completă.

din 2026, angajații care au deja dreptul la un tip de pensie, cum ar fi pensia de vârstă, pensia coridorului sau pensia de muncă grea, pot obține un consiliu parțial. Acest lucru face posibilă reducerea programului de lucru cu cel puțin 25 % și, în același timp, menține o parte a pensiei fără a părăsi complet viața profesională. După cum a fost raportat [Vol.at] (https://www.vol.at/teilpension-krap-2026-das-musst-du- cunoaștere/9512153), venitul este format dintr-un salariu proporțional și consiliu parțial. Această nouă reglementare închide un decalaj în sistemul de pensii existent și, prin urmare, nu numai că sprijină angajații, ci și companiile, rămânând în casă.

Detalii despre placa parțială

Placa parțială în sine este un model flexibil care oferă diferite variante. În funcție de reducerea programului de lucru, se pot afirma următoarele cereri, care pot include și reduceri:

• 25 % reducere a timpului de lucru: 25 % din pensie
• 41-60 % reducere a timpului de lucru: 50 % din pensie
• De la 61 % reducere a timpului de lucru: 75 % din pensie

Un exemplu ilustrează acest lucru: un operator de mașini în vârstă de 63 de ani își poate reduce orele de lucru la 50 % și primește un consiliu parțial de aproximativ 1.347 de euro brut. În acest caz, valoarea cererilor de pensii este de aproximativ 3.000 de euro. Calculul se bazează pe contul de pensii, cu reduceri pentru pensionarea anticipată de 5,1 % pe an. Ögb subliniază că, în ciuda pensiei parțiale, restul de drept la pensie este menținut și numai atunci când pensia vine la plata.

Un alt aspect important este faptul că consiliul parțial este voluntar. Angajații pot afla mai multe despre posibilitatea reducerii programului de lucru cu angajatorul lor și pot depune cererea la Instituția de Asigurări de Pensii (PVA). Rămâne cererea pentru prestații de pensii suplimentare, ceea ce reprezintă o scutire decisivă pentru mulți angajați.

fond politic

Introducerea sub -opension se întoarce la o romană pe care guvernul austriac a prezentat -o Consiliului Național. Conform parlamentului.gv.at, au fost adaptate mai multe cadre legale, inclusiv Legea generală a asigurărilor sociale (ASVG) și Legea de pensie. Scopul acestor schimbări este de a ancora mecanismul de sustenabilitate în sistemul de pensii și de a reforma pensionarea parțială.

Așteptările financiare asociate consiliului parțial arată un potențial de economii de 197,9 milioane de euro pentru 2026 și economii mai mari în anii următori. Astfel de măsuri ar putea ameliora semnificativ întregul sistem de pensii. Angajații care intră în pensionare parțială rămân listate statistic, ceea ce ar putea stabiliza piața muncii în ansamblu.

Consiliul parțial ancorat legal este, prin urmare, un pas semnificativ în reforma pensiilor și oferă lucrătorilor mai în vârstă o modalitate concretă de a face transferul la pensionare mai flexibil și mai sigur.