Gedeeltelijk bestuur uit 2026: Dus oudere werknemers profiteren nu!

Gedeeltelijk bestuur uit 2026: Dus oudere werknemers profiteren nu!

Met de nieuwe Partial Board -wetgeving zal een belangrijke hervorming in het Oostenrijkse pensioensysteem van kracht zijn vanaf 1 januari 2026. Deze wijziging in de wet is bedoeld om oudere werknemers een meer flexibele overgangsoplossing te bieden in pensionering. Dit heeft voornamelijk invloed op werknemers die niet langer in staat zijn om een ​​volle positie te behouden.

Vanaf 2026 kunnen werknemers die al recht hebben op een type pensioen, zoals leeftijdspensioen, gangpensioen of zwaar werkpensioen, een gedeeltelijk bestuur verkrijgen. Dit maakt het mogelijk om de werkuren met ten minste 25 % te verminderen en tegelijkertijd een deel van het pensioen te behouden zonder het professionele leven volledig te verlaten. Zoals gerapporteerd [vol.AT] (https://www.vol.at/teilpension-krap-2026-das-musst-du- Knowledge/9512153), wordt het inkomen gevormd uit een evenredig salaris en gedeeltelijke raad. Deze nieuwe verordening sluit een kloof in het bestaande pensioensysteem en ondersteunt dus niet alleen de werknemers, maar ook de bedrijven door in -house te blijven.

Details over gedeeltelijke bord

Het gedeeltelijke bord zelf is een flexibel model dat verschillende varianten biedt. Afhankelijk van de vermindering van de werkuren, kunnen de volgende claims worden beweerd, die ook kortingen kunnen bevatten:

• 25 % werktijdvermindering: 25 % van het pensioen
• 41-60 % Werktijdvermindering: 50 % van het pensioen
• Van 61 % werktijdvermindering: 75 % van het pensioen

Een voorbeeld illustreert dit: een 63-jarige machine-operator kan zijn werkuren verminderen tot 50 % en ontvangt een gedeeltelijk bestuur van ongeveer 1.347 euro bruto. In dit geval is het bedrag van de pensioenclaims ongeveer 3.000 euro. De berekening is gebaseerd op de pensioenrekening, met kortingen voor vervroegde uittreding van 5,1 % per jaar. Ögb benadrukt dat ondanks de gedeeltelijke pensionering, de resterende recht op de pensie wordt gehandhaafd en alleen wanneer de pension komt.

Een ander belangrijk aspect is dat het gedeeltelijke bord vrijwillig is. Werknemers kunnen meer te weten komen over de mogelijkheid om de werkuren met hun werkgever te verminderen en de aanvraag in te dienen bij de Pension Insurance Institution (PVA). De claim voor verdere pensioenuitkeringen blijft bestaan, wat een beslissende verlichting is voor veel werknemers.

Politieke achtergrond

De introductie van de subpensie gaat terug naar een novelle die de Oostenrijkse regering aan de Nationale Raad heeft gepresenteerd. Volgens parlament.gv.at werden verschillende juridische kader aangepast, inclusief de algemene sociale verzekeringswet (ASVG) en de pensioenwet. Het doel van deze veranderingen is om het duurzaamheidsmechanisme in het pensioensysteem te verankeren en de gedeeltelijke pensionering te hervormen.

De financiële verwachtingen van de gedeeltelijke raad tonen een spaarpotentieel van 197,9 miljoen euro voor 2026 en hogere besparingen in de daaropvolgende jaren. Dergelijke maatregelen kunnen het hele pensioensysteem aanzienlijk verlichten. Werknemers die gedeeltelijk pensioen gaan, blijven statistisch vermeld, wat de arbeidsmarkt als geheel zou kunnen stabiliseren.

De wettelijk verankerde gedeeltelijke bestuur is daarom een ​​belangrijke stap in de pensioenhervorming en biedt oudere werknemers een concrete manier om de overdracht naar pensioen flexibeler en veiliger te maken.