Junta parcial de 2026: ¡Así que los trabajadores mayores se benefician ahora!

Junta parcial de 2026: ¡Así que los trabajadores mayores se benefician ahora!

Con la nueva ley de la Junta Parcial, una reforma significativa en el sistema de pensiones austriacos entrará en vigencia a partir del 1 de enero de 2026. Este cambio en la ley tiene como objetivo ofrecer a los trabajadores más antiguos una solución de transición más flexible en la jubilación. Esto afecta principalmente a los empleados que ya no pueden mantener un puesto de tiempo completo.

Desde 2026, los empleados que ya tienen derecho a un tipo de pensión, como pensión de edad, pensión de corredor o pensión de trabajo pesado, pueden obtener una junta parcial. Esto permite reducir las horas de trabajo en al menos un 25 % y al mismo tiempo mantener parte de la pensión sin dejar completamente la vida profesional. Como se informó [vol.at] (https://www.vol.at/teilpension-krap-2026-ras-musst-du- conocimiento/9512153), el ingreso se forma a partir de un salario proporcional y una junta parcial. Esta nueva regulación cierra una brecha en el sistema de pensiones existente y, por lo tanto, no solo respalda a los empleados, sino también a las empresas al permanecer en la casa.

Detalles sobre la placa parcial

El tablero parcial en sí es un modelo flexible que ofrece diferentes variantes. Dependiendo de la reducción de las horas de trabajo, se pueden afirmar los siguientes reclamos, que también pueden incluir descuentos:

• 25 % Reducción del tiempo de trabajo: 25 % de la pensión
• 41-60 % Reducción del tiempo de trabajo: 50 % de la pensión
• De 61 % de reducción del tiempo de trabajo: 75 % de la pensión

Un ejemplo ilustra esto: un operador de máquinas de 63 años puede reducir sus horas de trabajo al 50 % y recibe una junta parcial de alrededor de 1,347 euros brutos. En este caso, el monto de las reclamaciones de pensiones es de alrededor de 3.000 euros. El cálculo se basa en la cuenta de pensiones, con descuentos para la jubilación anticipada del 5,1 % por año. ÖGB enfatiza que a pesar de la jubilación parcial, el derecho restante de la pensión se mantiene y solo cuando la pensión llega al pago.

Otro aspecto importante es que la junta parcial es voluntaria. Los empleados pueden obtener más información sobre la posibilidad de reducir las horas de trabajo con su empleador y presentar la solicitud a la Institución de Seguros de Pensiones (PVA). El reclamo de otros beneficios de pensión sigue siendo un alivio decisivo para muchos empleados.

antecedentes políticos

La introducción de la subpensión se remonta a una novela que el gobierno austriaco presentó al Consejo Nacional. De acuerdo con parlament.gv.at, se adaptaron varios marco legal, incluida la Ley de Seguro Social (ASVG) y el acto de pensión. El objetivo de estos cambios es anclar el mecanismo de sostenibilidad en el sistema de pensiones y reformar la jubilación parcial.

Las expectativas financieras asociadas con la junta parcial muestran un potencial de ahorro de 197.9 millones de euros para 2026 y mayores ahorros en los años siguientes. Dichas medidas podrían aliviar significativamente todo el sistema de pensiones. Los empleados que entran en jubilación parcial siguen siendo estadísticamente listados, lo que podría estabilizar el mercado laboral en su conjunto.

La junta parcial legalmente anclada es, por lo tanto, un paso significativo en la reforma de las pensiones y ofrece a los trabajadores mayores una forma concreta de hacer que la transferencia a la jubilación sea más flexible y más segura.