公司养老金计划的改革要求：如何获得您的资金！

公司养老金计划的改革要求：如何获得您的资金！

Österreich - 奥地利公司养老金计划进行改革的需求越来越紧迫。当前的法律法规显示出严重的弱点，需要进行全面的分析，例如[ots.at]（https://www.ots.at/presseaus-sung/presseaus-sung/ots_20250630_ots0120/pekabe-zum-zum-zum-zum-zum-zum-zum-zum-zum-zum-zum-zumpaket-der-der-der-der-dder-der-dder-dder-der-zialpartner-zur-zur-betrieblichen-alblichen-altersorge）。一个特别关键的观点是，《养老金现金法》（PKG）缺乏成本透明度，在这种情况下，第三方（例如基金经理）的成本并未受到特殊监管。结果，受益人无法访问必要的信息，这使得制定更加困难。

代表超过一百万个合法者的养老基金保护协会（Pekabe）强调，国际比较中的奥地利养老基金的绩效不足。凭借3.3％的绩效，它们的切断明显比国际平均水平差不多6％。这导致了巨大的财务损失，尤其是在50,000欧元的处置，并在投资策略中进行了必不可少的改革。

社会伙伴的改革需求和参与

批评的另一个要点是，奥地利高级委员会作为退休金领取者的社会伙伴缺乏整合。 Pekabe呼吁提出改革建议，还应将受益人评估策略的变更选项整合在一起。这些选择范围从动态到主动到保守的策略，这将是被保险人的重大改进。费用的计算不一致也代表了不同养老基金之间比较的障碍。

奥地利的公司退休金计划是所谓的三柱模型的一部分。第一个支柱包括法定退休金，第二个，公司退休金计划和第三方，私人退休金，为[bmf.gv.at]（https://www.bmf.gv.gv.at/themen/finanzmarkt/altersvorsorge.html）。自1990年以来，《经营修复法》（BPG）一直在规范雇主与雇员之间的退休规定协议，即使在雇用关系终止后，索赔仍然保留，只要遵守了词汇。

养老金计划的公司前景

公司养老金计划的状况在经济中也被批判性地看待。根据[pwc.de]（https://www.pwc.de/de/im-fokus/accounting-rorting/betriebliche-altersorse-altersorse-pension-consulting/ company-Altersorsorsorsorsorse-2024.html），被调查的公司的41％实施了公司的计划，该计划已实施了五年的计划。这些公司中有四分之三将退休规定视为对现有员工和新入口的决定性激励。

虽然有14％正在为未来的员工引入新计划，但有48％的公司强调了他们对潜在员工的重要性。但是，有75％的公司表达了对外部支持的愿望，尤其是在公司养老金的管理和支付方面，以及退休规定领域的战略建议。

迫切需要公司退休金计划的改进，不仅需要抵消现有的弱点，而且还需要满足员工日益增长的期望。最终，这些措施可能有助于提高养老基金的吸引力，并加强受益人在古老的规定中的信任。