Reformkrav i företagets pensionssystem: Hur man säkrar dina pengar!

Reformkrav i företagets pensionssystem: Hur man säkrar dina pengar!

Österreich - Behovet av reformer i företagets pensionssystem i Österrike blir alltmer brådskande. Nuvarande rättsliga föreskrifter visar allvarliga svagheter som kräver en omfattande analys, till exempel Ots.at En särskilt kritisk punkt är bristen på kostnadsöppenhet i Pension Cash Act (PKG), där kostnaderna för tredje parter, såsom fondförvaltare, inte specifikt regleras. Som ett resultat är den nödvändiga informationen inte tillgänglig för förmånstagarna, vilket gör beslut -att fatta betydligt svårare.

Protection Association of Pension Funds (Pekabe), som representerar mer än en miljon legitimatorer, betonar att prestanda för de österrikiska pensionsfonderna är otillräcklig i internationell jämförelse. Med 3,3 % prestanda avbröt de betydligt sämre än det internationella genomsnittet på nästan 6 %. Detta leder till betydande ekonomiska förluster, särskilt med dispositioner på 50 000 euro, och gör reformer väsentliga i investeringsstrategin.

Reformbehov och deltagande av sociala partners

En annan kritikpunkt är bristen på integration av det österrikiska seniorrådet som pensionärernas sociala partner. Pekabe kräver reformförslag som också bör integrera ändringsalternativen för bedömningsstrategin för mottagarna. Dessa alternativ kan variera från dynamik till aktiva till konservativa strategier, vilket skulle vara en betydande förbättring för den försäkrade. Den inkonsekventa beräkningen av kostnaderna representerar också en barriär för jämförelse mellan de olika pensionsfonderna.

Företagets pensionssystem i Österrike är en del av den så kallade trepelarmodellen. Den första pelaren inkluderar den lagstadgade pensionen, den andra, företagets pensionssystem och tredje parter, privatpension, som bmf.gv.at. Operation Pention Act (BPG) har reglerat avtalen mellan arbetsgivare och anställda för pensionsberoende sedan 1990, varvid fordringar förblir bevarade även efter uppsägningen av anställningsförhållandet, förutsatt att venomerabilitetsperioden följs.

Företagens utsikter för pensionssystem

Företagets pensionssystem betraktas också kritiskt i ekonomin. Enligt en undersökning av [pwc.de] (https://www.pwc.de/de/im-fokus/accounting-rorting/betriebliche-altersorse-pension-consulting/ Company-altersorse-2024.html) har 41 procent av de undersökta företagen implementerat en plan för företagsscheme i det tidigare femåret. Tre fjärdedelar av dessa företag ser pensionsbestämmelse som ett avgörande incitament för befintliga anställda och nya ingångar.

Medan 14 procent introducerar nya planer för framtida anställda, betonar 48 procent av företagen deras betydelse för potentiella anställda. 75 procent av företagen uttrycker emellertid önskan om externt stöd, särskilt i administrationen och betalningen av företagets pensioner, liksom för strategisk rådgivning inom pensionsdelen.

Förbättringarna i företagets pensionssystem behövs brådskande inte bara för att motverka de befintliga svagheterna, utan också för att möta de ökande förväntningarna från anställda. I slutändan kan dessa åtgärder bidra till att öka pensionsfondernas attraktivitet och för att stärka förmånstagarnas förtroende i gamla -ålder.