Zahteva za reformo v pokojninskih shemah podjetja: Kako zavarovati svoj denar!

Zahteva za reformo v pokojninskih shemah podjetja: Kako zavarovati svoj denar!

Österreich - Potreba po reformah v pokojninskih shemah podjetja v Avstriji postaja vse bolj nujna. Trenutni pravni predpisi kažejo resne pomanjkljivosti, ki zahtevajo celovito analizo, kot je ots.at. Posebej kritična točka je pomanjkanje preglednosti stroškov v Zakonu o pokojninskem denarju (PKG), kjer stroški za tretje osebe, kot so upravljavci skladov, niso posebej regulirani. Posledično potrebne informacije niso dostopne upravičencem, kar otežuje odločanje bistveno težje.

Združenje za zaščito pokojninskih skladov (Pekabe), ki predstavlja več kot milijon legitatorjev, poudarja, da uspešnost avstrijskih pokojninskih skladov v mednarodni primerjavi ni primerna. S 3,3 -odstotno uspešnostjo se zmanjšajo bistveno slabše od mednarodnega povprečja skoraj 6 %. To vodi do velike finančne izgube, zlasti z dispozicijami v višini 50.000 evrov, in naredi reforme bistvene v naložbeni strategiji.

Reformne potrebe in sodelovanje socialnih partnerjev

Druga točka kritike je pomanjkanje vključevanja avstrijskega starejšega sveta kot družbenega partnerja upokojencev. Pekabe poziva k reformni predlogi, ki bi morali vključiti tudi možnosti sprememb strategije ocenjevanja za upravičence. Te možnosti bi se lahko gibale od dinamičnih do aktivnih do konzervativnih strategij, kar bi bilo za zavarovanca pomembno izboljšanje. Neskladni izračun stroškov predstavlja tudi oviro za primerjavo med različnimi pokojninskimi skladi.

Pokojninska shema podjetja v Avstriji je del tako imenovanega modela s tremi stebrički. Prvi steber vključuje zakonsko pokojnino, drugo, pokojninsko shemo podjetja in tretje osebe, zasebno pokojnino, kot bmf.gv.at. Zakon o operativni pogoji (BPG) ureja sporazume med delodajalci in zaposlenimi za pokojninsko določbo od leta 1990, pri čemer so zahtevki še vedno ohranjeni tudi po prenehanju delovnega razmerja, pod pogojem, da je spoštovano obdobje strupenosti.

Korporativni potencial za pokojninsko shemo

Pogoj pokojninske sheme podjetja je kritično obravnavan tudi v gospodarstvu. Glede na raziskavo [pwc.de] (https://www.pwc.de/de/im-fokus/accounting-Rating/betriebliche-altersorse-consulting/ Company-altersorse-2024.html), 41 odstotkov, ki so jih anketirali. Tri četrtine teh podjetij vidijo pokojninsko določbo kot odločilno spodbudo za obstoječe zaposlene in nove vhode.

Medtem ko 14 odstotkov uvaja nove načrte za bodoče zaposlene, 48 odstotkov podjetij poudarja njihov pomen za potencialne zaposlene. Vendar 75 odstotkov podjetij izraža željo po zunanji podpori, zlasti pri administraciji in plačilu pokojnin v podjetju, pa tudi po strateških nasvetih na področju pokojnin.

Izboljšave pokojninskih shem podjetij so nujno potrebne ne le za preprečevanje obstoječih slabosti, ampak tudi za izpolnjevanje naraščajočih pričakovanj zaposlenih. Navsezadnje bi lahko ti ukrepi pomagali povečati privlačnost pokojninskih skladov in okrepiti zaupanje upravičencev pri starem zagotavljanju.