Požiadavka na reformu v dôchodkových programoch spoločnosti: Ako zabezpečiť svoje peniaze!

Požiadavka na reformu v dôchodkových programoch spoločnosti: Ako zabezpečiť svoje peniaze!

Österreich - Potreba reforiem v dôchodkových programoch spoločnosti v Rakúsku je čoraz naliehavejšia. Súčasné právne predpisy ukazujú vážne slabosti, ktoré si vyžadujú komplexnú analýzu, ako napríklad ots.at. Obzvlášť kritickým bodom je nedostatok transparentnosti nákladov v zákone o dôchodku (PKG), kde náklady na tretie strany, ako sú správcovia fondov, nie sú konkrétne regulované. Výsledkom je, že potrebné informácie nie sú prístupné príjemcom, čo sťažuje rozhodovanie.

Asociácia ochrany dôchodkových fondov (PEKABE), ktorá zastupuje viac ako milión legitátorov, zdôrazňuje, že výkon rakúskych dôchodkových fondov je v medzinárodnom porovnaní nedostatočný. S výkonom 3,3 % prerušili výrazne horšie ako medzinárodný priemer takmer 6 %. To vedie k značnej finančnej strate, najmä s dispozíciami 50 000 EUR, a robí reformy nevyhnutné v investičnej stratégii.

Reformné potreby a účasť sociálnych partnerov

Ďalším kritikou je nedostatok integrácie rakúskej vyššej rady ako sociálneho partnera dôchodcov. Pekabe žiada o návrhy na reformu, ktoré by mali integrovať aj možnosti zmeny stratégie hodnotenia pre príjemcov. Tieto možnosti by sa mohli pohybovať od dynamického po aktívne až po konzervatívne stratégie, čo by bolo pre poistených významným zlepšením. Nekonzistentný výpočet nákladov tiež predstavuje prekážku porovnania medzi rôznymi dôchodkovými fondmi.

Schéma dôchodkových spoločností v Rakúsku je súčasťou tzv. Modelu s tromi stĺpikmi. Prvý pilier zahŕňa zákonný dôchodok, druhý, dôchodkový systém spoločnosti a tretie strany, súkromný dôchodok, ako bmf.gv.at. Zákon o prevádzkovom záujme (BPG) reguluje dohody medzi zamestnávateľmi a zamestnancami na zabezpečenie odchodu do dôchodku od roku 1990, pričom nároky zostávajú zachované aj po ukončení pracovného vzťahu za predpokladu, že je dodržiavaná doba jedovatia.

Firemné vyhliadky pre dôchodkový systém

Podmienka dôchodkového systému spoločnosti sa tiež kriticky pozerá v ekonomike. Podľa prieskumu [pwc.de] (https://www.pwc.de/de/imfokus/acctoct-rorting/betriebliche-Altersorse-pense-consulting/ company-altersorse-2024.html), 41 percent prieskumu spoločností zaviedlo plán pre spoločnosť Pension Pension v posledných piatich rokoch. Tri štvrtiny týchto spoločností považujú zabezpečenie odchodu do dôchodku za rozhodujúci stimul pre existujúcich zamestnancov a nové vchody.

Zatiaľ čo 14 percent zavádza nové plány pre budúcich zamestnancov, 48 percent spoločností zdôrazňuje svoj význam pre potenciálnych zamestnancov. 75 percent spoločností však vyjadruje túžbu po externej podpore, najmä v správe a platbe dôchodkov spoločnosti, ako aj strategické poradenstvo v oblasti ustanovenia o dôchodku.

Vylepšenia dôchodkových programov spoločnosti sú naliehavo potrebné nielen na to, aby pôsobili proti existujúcim slabostiam, ale aj na splnenie zvyšujúcich sa očakávaní zamestnancov. V konečnom dôsledku by tieto opatrenia mohli pomôcť zvýšiť príťažlivosť dôchodkových fondov a posilniť dôveru príjemcov pri ustanovení starých rokov.