Cerința de reformă în schemele de pensii ale companiei: Cum să vă asigurați banii!

Cerința de reformă în schemele de pensii ale companiei: Cum să vă asigurați banii!

Österreich - nevoia de reforme în schemele de pensii ale companiei din Austria devine din ce în ce mai urgentă. Reglementările legale actuale arată slăbiciuni grave care necesită o analiză cuprinzătoare, cum ar fi OTS.AT. Un punct deosebit de critic este lipsa transparenței costurilor în Legea numerarului pensiilor (PKG), unde costurile pentru terți, cum ar fi administratorii de fonduri, nu sunt reglementate în mod specific. Drept urmare, informațiile necesare nu sunt accesibile beneficiarilor, ceea ce face ca decizia să fie semnificativ mai dificilă.

Asociația de protecție a fondurilor de pensii (Pekabe), care reprezintă peste un milion de legitatori, subliniază că performanța fondurilor austriece de pensii este inadecvată în comparație internațională. Cu o performanță de 3,3 %, acestea au redus semnificativ mai rău decât media internațională de aproape 6 %. Acest lucru duce la o pierdere financiară considerabilă, în special cu dispozițiile de 50.000 de euro și face reformele esențiale în strategia de investiții.

Nevoile de reformă și participarea partenerilor sociali

Un alt punct de critică este lipsa de integrare a Consiliului superior austriac ca partener social al pensionarilor. Pekabe solicită propuneri de reformă care ar trebui să integreze și opțiunile de schimbare ale strategiei de evaluare a beneficiarilor. Aceste opțiuni ar putea varia de la strategii dinamice la active la conservatoare, ceea ce ar fi o îmbunătățire semnificativă pentru asigurat. Calculul inconsistent al costurilor reprezintă, de asemenea, o barieră pentru compararea dintre diferitele fonduri de pensii.

Schema de pensii ale companiei din Austria face parte din așa-numitul model cu trei pilule. Primul pilon include pensia statutară, a doua, schema de pensii ale companiei și terții, pensie privată, ca bmf.gv.at. Legea de funcționare a PENTIONULUI (BPG) reglementează acordurile dintre angajatori și angajați pentru prevederi de pensionare din 1990, prin care cererile rămân păstrate chiar și după încetarea relației de muncă, cu condiția ca perioada de venomerabilitate să fie respectată.

perspective corporative pentru schema de pensii

Starea schemei de pensii ale companiei este de asemenea privită în mod critic în economie. Potrivit unui sondaj realizat de [Pwc.de] (https://www.pwc.de/de/im-fokus/accounting-rorting/betriebliche-altersesse-pension-consulting/ Company-altersorse-2024.html), 41 la sută din companiile examinate au implementat un plan de pensii ale companiei în trecut. Trei sferturi din aceste companii consideră că furnizarea de pensionare este un stimulent decisiv pentru angajații existenți și intrările noi.

În timp ce 14 la sută introduc noi planuri pentru viitorii angajați, 48 la sută dintre companii subliniază importanța lor pentru potențialii angajați. Cu toate acestea, 75 la sută dintre companii exprimă dorința de sprijin extern, în special în administrarea și plata pensiilor companiei, precum și pentru consultanță strategică în domeniul furnizării de pensionare.

Îmbunătățirile schemelor de pensii ale companiei sunt necesare urgent nu numai pentru a contracara slăbiciunile existente, ci și pentru a răspunde așteptărilor crescânde ale angajaților. În cele din urmă, aceste măsuri ar putea contribui la creșterea atractivității fondurilor de pensii și la consolidarea încrederii beneficiarilor în prevederile vechi.