Requisito de reforma nos esquemas de pensão da empresa: como garantir seu dinheiro!

Requisito de reforma nos esquemas de pensão da empresa: como garantir seu dinheiro!

Österreich - A necessidade de reformas nos esquemas de pensão da empresa na Áustria está se tornando cada vez mais urgente. Os regulamentos legais atuais mostram fracos graves que exigem uma análise abrangente, como OTS.AT. Um ponto particularmente crítico é a falta de transparência de custo na Lei de Caixa de Pensões (PKG), onde os custos de terceiros, como os gestores de fundos, não são especificamente regulamentados. Como resultado, as informações necessárias não são acessíveis aos beneficiários, o que dificulta a decisão da decisão.

A Associação de Proteção de Fundos de Pensões (Pekabe), que representa mais de um milhão de legitadores, enfatiza que o desempenho dos fundos de pensão austríaco é inadequado em comparação internacional. Com 3,3 % de desempenho, eles cortaram significativamente pior que a média internacional de quase 6 %. Isso leva a uma perda financeira considerável, especialmente com disposições de 50.000 euros, e torna as reformas essenciais na estratégia de investimento.

Necessidades de reforma e participação dos parceiros sociais

Outro ponto de crítica é a falta de integração do conselho sênior austríaco como parceiro social dos aposentados. Pekabe exige propostas de reforma que também devem integrar as opções de mudança da estratégia de avaliação para os beneficiários. Essas opções podem variar de estratégias dinâmicas a ativas e conservadoras, o que seria uma melhoria significativa para os segurados. O cálculo inconsistente dos custos também representa uma barreira para comparação entre os diferentes fundos de pensão.

O esquema de pensão da empresa na Áustria faz parte do chamado modelo de três pilares. O primeiro pilar inclui a pensão estatutária, a segunda, o esquema de pensão da empresa e terceiros, pensão privada, como bmf.gv.at. A Lei de Pessão Operacional (BPG) está regulando os acordos entre empregadores e funcionários para provisão de aposentadoria desde 1990, pela qual as reivindicações permanecem preservadas mesmo após o término da relação de trabalho, desde que o período de venomerabilidade seja cumprido.

Perspectivas corporativas para o esquema de pensão

A condição do plano de pensão da empresa também é vista criticamente na economia. De acordo com uma pesquisa de [pwc.de] (https://www.pwc.de/de/im-fokus/ccounting-rorting/betriebliche-alterssensorse-per-consulting/ Company-alterSsensor-2024.html), 41 por cento das empresas pesquisadas implementadas em um plano de pensão da empresa. Três quartos dessas empresas veem a provisão de aposentadoria como um incentivo decisivo para funcionários existentes e novas entradas.

Enquanto 14 % estão introduzindo novos planos para futuros funcionários, 48 ​​% das empresas enfatizam sua importância para os funcionários em potencial. No entanto, 75 % das empresas expressam o desejo de apoio externo, em particular na administração e pagamento das pensões da empresa, bem como para conselhos estratégicos no campo da disposição de aposentadoria.

As melhorias nos esquemas de pensão da empresa são urgentemente necessárias não apenas para neutralizar as fraquezas existentes, mas também para atender às crescentes expectativas dos funcionários. Por fim, essas medidas podem ajudar a aumentar a atratividade dos fundos de pensão e fortalecer a confiança dos beneficiários na provisão antiga.