Wymagania reformy w programach emerytalnych firmy: Jak zabezpieczyć swoje pieniądze!

Wymagania reformy w programach emerytalnych firmy: Jak zabezpieczyć swoje pieniądze!

Österreich - Potrzeba reform w programach emerytalnych firmy w Austrii staje się coraz pilniejsza. Obecne przepisy prawne pokazują poważne słabości, które wymagają kompleksowej analizy, takich jak OTS.AT. Szczególnie krytycznym punktem jest brak przejrzystości kosztów w ustawie o gotówce emerytalnej (PKG), w której koszty dla stron trzecich, takich jak zarządzający funduszami, nie są szczególnie regulowane. W rezultacie niezbędne informacje nie są dostępne dla beneficjentów, co utrudnia podejmowanie decyzji.

Stowarzyszenie ochrony funduszy emerytalnych (Pekabe), które reprezentuje ponad milion legitantów, podkreśla, że ​​wyniki austriackich funduszy emerytalnych są nieodpowiednie w porównaniu międzynarodowym. Przy 3,3 % wydajności odcinają znacznie gorzej niż średnia międzynarodowa prawie 6 %. Prowadzi to do znacznych strat finansowych, zwłaszcza z rozmieszczeniem 50 000 euro, i czyni reformy niezbędne w strategii inwestycyjnej.

Reform potrzeb i udział partnerów społecznych

Innym punktem krytyki jest brak integracji Austriackiej Rady Starszej jako partnera społecznego emerytów. Pekabe wzywa propozycje reform, które powinny również zintegrować opcje zmian strategii oceny dla beneficjentów. Opcje te mogą obejmować dynamikę do aktywnych do konserwatywnych strategii, co stanowiłaby znaczącą poprawę dla ubezpieczonego. Niespójne obliczenie kosztów stanowi również barierę do porównania różnych funduszy emerytalnych.

Program emerytalny firmy w Austrii jest częścią tak zwanego modelu trzyosobowego. Pierwszy filar obejmuje ustawową emeryturę, drugi, program emerytalny i strony trzecie, prywatna emerytura, jako bmf.gv.at. Ustawa o operacyjnej Pevention (BPG) reguluje umowy między pracodawcami a pracownikami w celu zapewnienia przepisów emerytalnych od 1990 r., Które roszczenia pozostają zachowane nawet po rozwiązaniu stosunku pracy, pod warunkiem, że okres gospodarstwa gospodarstwa jest przestrzegany.

Perspektywy korporacyjne dotyczące programu emerytalnego

Stan programu emerytalnego jest również postrzegany krytycznie w gospodarce. Według ankiety przeprowadzonej przez [PWC.DE] (https://www.pwc.de/de/im-fokus/accounting-rorting/betriebliche-altersorse-koncess-Pension-Consulting/ Company-altersorse-2024.html), 41 procent ankietowanych firm wdrożyło plan emerytury firmy w ostatnich pięciu latach. Trzy czwarte tych firm postrzegają przepis emerytalny jako decydującą zachętę do istniejących pracowników i nowych wejść.

Podczas gdy 14 procent wprowadza nowe plany dla przyszłych pracowników, 48 procent firm podkreśla ich znaczenie dla potencjalnych pracowników. Jednak 75 procent spółek wyraża pragnienie wsparcia zewnętrznego, w szczególności w administracji i płatności emerytur firmy, a także strategicznych porad w dziedzinie przepisu emerytalnego.

Ulepszenia programów emerytalnych firmy są pilnie potrzebne nie tylko do przeciwdziałania istniejącym słabościom, ale także do spełnienia rosnących oczekiwań pracowników. Ostatecznie środki te mogą pomóc zwiększyć atrakcyjność funduszy emerytalnych i wzmocnić zaufanie beneficjentów w starym przepisie.