Reformkrav i selskapets pensjonsordninger: Hvordan sikre pengene dine!

Reformkrav i selskapets pensjonsordninger: Hvordan sikre pengene dine!

Österreich - Behovet for reformer i selskapets pensjonsordninger i Østerrike blir stadig mer presserende. Current legal regulations show serious weaknesses that require a comprehensive analysis, such as ots.at. Et spesielt kritisk poeng er mangelen på kostnadsgjennomsiktighet i Pension Cash Act (PKG), der kostnadene for tredjeparter, for eksempel fondsforvaltere, ikke er spesifikt regulert. Som et resultat er den nødvendige informasjonen ikke tilgjengelig for mottakerne, noe som gjør beslutningen betydelig vanskeligere.

Protection Association of Pension Funds (Pekabe), som representerer mer enn en million legitatorer, understreker at resultatene til de østerrikske pensjonsfondene er utilstrekkelig i internasjonal sammenligning. Med 3,3 % ytelse kuttet de betydelig dårligere enn det internasjonale gjennomsnittet på nesten 6 %. Dette fører til betydelig økonomisk tap, spesielt med disposisjoner på 50 000 euro, og gjør reformer viktige i investeringsstrategien.

Reformbehov og deltakelse av de sosiale partnerne

Et annet kritikkpunkt er mangelen på integrering av det østerrikske seniorrådet som den sosiale partneren til pensjonistene. Pekabe etterlyser reformforslag som også bør integrere endringsalternativene i vurderingsstrategien for mottakere. Disse alternativene kan variere fra dynamikk til aktive til konservative strategier, noe som vil være en betydelig forbedring for den forsikrede. Den inkonsekvente beregningen av kostnadene representerer også en barriere for sammenligning mellom de forskjellige pensjonsfondene.

Selskapets pensjonsordning i Østerrike er en del av den såkalte tre-pillar-modellen. Den første søylen inkluderer den lovpålagte pensjonen, den andre, selskapets pensjonsordning og tredjepart, privat pensjon, som bmf.gv.at. Operating Pention Act (BPG) har regulert avtalene mellom arbeidsgivere og ansatte for pensjonsavsetning siden 1990, hvorved kravene forblir bevart selv etter avslutningen av ansettelsesforholdet, forutsatt at giftbarhetsperioden er overholdt.

bedriftsutsikter for pensjonsordning

Tilstanden til selskapets pensjonsordning blir også sett kritisk i økonomien. I følge en undersøkelse av [pwc.de] (https://www.pwc.de/de/im-fokus/accounting-rorting/betriebliche-altersorse-pension-consulting/ company-altersorse-2024.htm), har de siste selskapene. Tre fjerdedeler av disse selskapene ser pensjonisttilværelse som et avgjørende insentiv for eksisterende ansatte og nye innganger.

Mens 14 prosent introduserer nye planer for fremtidige ansatte, understreker 48 prosent av selskapene deres betydning for potensielle ansatte. Imidlertid uttrykker 75 prosent av selskapene ønsket om ekstern støtte, spesielt innen administrasjon og betaling av selskapets pensjoner, samt for strategiske rådgivning innen pensjonsbestemmelse.

Forbedringene i selskapets pensjonsordninger trengs haster ikke bare for å motvirke de eksisterende svakhetene, men også for å oppfylle de økende forventningene til ansatte. Til syvende og sist kan disse tiltakene bidra til å øke attraktiviteten til pensjonsfondene og for å styrke tilliten til mottakerne i gammel -aldringstilbudet.