Hervormingsvereiste in bedrijfspensioenregelingen: hoe u uw geld kunt beveiligen!

Hervormingsvereiste in bedrijfspensioenregelingen: hoe u uw geld kunt beveiligen!

Österreich - De behoefte aan hervormingen in bedrijfspensioenregelingen in Oostenrijk wordt steeds urgenter. Huidige wettelijke voorschriften tonen ernstige zwakheden die een uitgebreide analyse vereisen, zoals OTS.at. Een bijzonder kritisch punt is het ontbreken van kostentransparantie in de Pension Cash Act (PKG), waarbij de kosten voor derden, zoals fondsbeheerders, niet specifiek worden gereguleerd. Als gevolg hiervan is de benodigde informatie niet toegankelijk voor de begunstigden, waardoor beslissing het nemen van aanzienlijk moeilijker maakt.

De Protection Association of Pension Funds (Pekabe), die meer dan een miljoen legitators vertegenwoordigt, benadrukt dat de prestaties van de Oostenrijkse pensioenfondsen onvoldoende zijn in internationale vergelijking. Met 3,3 % prestaties afsnijden ze aanzienlijk slechter dan het internationale gemiddelde van bijna 6 %. Dit leidt tot aanzienlijk financieel verlies, vooral met disposities van 50.000 euro, en maakt hervormingen essentieel in de beleggingsstrategie.

Hervormingsbehoeften en deelname van de sociale partners

Een ander punt van kritiek is het gebrek aan integratie van de Oostenrijkse senior raad als de sociale partner van de gepensioneerden. Pekabe roept op tot hervormingsvoorstellen die ook de wijzigingsopties van de beoordelingsstrategie voor begunstigden moeten integreren. Deze opties kunnen variëren van dynamische tot actieve tot conservatieve strategieën, wat een belangrijke verbetering voor de verzekerde zou zijn. De inconsistente berekening van de kosten vormt ook een vergelijkingsbarrière tussen de verschillende pensioenfondsen.

Het bedrijfspensioenregeling in Oostenrijk maakt deel uit van het zogenaamde model met drie peilingen. De eerste pijler omvat het wettelijke pensioen, de tweede, het bedrijfspensioenregeling en derden, privépensioen, zoals bmf.gv.at. De Operating Pention Act (BPG) reguleert sinds 1990 de overeenkomsten tussen werkgevers en werknemers voor pensioenvoorziening, waarbij claims worden bewaard, zelfs na de beëindiging van de arbeidsrelatie, op voorwaarde dat de giferbaarheidsperiode wordt nageleefd.

bedrijfsperspectieven voor pensioenregeling

De toestand van het bedrijfspensioenregeling wordt ook kritisch bekeken in de economie. Volgens een enquête van [pwc.de] (https://www.pwc.de/de/im-fokus/accounting-rorting/BetrieBliche-altersorse-pension-pension-consulting/ Company-altersorse-2024.html), 41 procent van de onderzochte bedrijven hebben een plan voor het bedrijfspensie in de afgelopen vijf jaar. Driekwart van deze bedrijven zien pensioenvoorziening als een beslissende stimulans voor bestaande werknemers en nieuwe ingangen.

Terwijl 14 procent nieuwe plannen introduceert voor toekomstige werknemers, benadrukt 48 procent van de bedrijven hun belang voor potentiële werknemers. 75 procent van de bedrijven geeft echter de wens uit voor externe ondersteuning, met name bij de administratie en betaling van de bedrijfspensioenen, evenals voor strategisch advies op het gebied van pensioenvoorziening.

De verbeteringen in bedrijfspensioenregelingen zijn dringend nodig, niet alleen om de bestaande zwakke punten tegen te gaan, maar ook om te voldoen aan de toenemende verwachtingen van werknemers. Uiteindelijk kunnen deze maatregelen helpen de aantrekkelijkheid van de pensioenfondsen te vergroten en om het vertrouwen van de begunstigden in de oude voorzieningen te versterken.