Reformu prasība uzņēmuma pensiju shēmās: kā nodrošināt savu naudu!

Reformu prasība uzņēmuma pensiju shēmās: kā nodrošināt savu naudu!

Österreich - Aizvien steidzamāka ir nepieciešamība pēc reformām uzņēmuma pensiju shēmās Austrijā. Pašreizējie tiesību regulējumi parāda nopietnus trūkumus, kuriem nepieciešama visaptveroša analīze, piemēram, OTS.AT. Īpaši kritisks punkts ir izmaksu pārredzamības trūkums Pensiju kases likumā (PKG), kur trešo personu, piemēram, fondu pārvaldītāju izmaksas, nav īpaši regulētas. Tā rezultātā nepieciešamā informācija nav pieejama saņēmējiem, kas lēmumu pieņemšanu apgrūtina.

Pensiju fondu aizsardzības asociācija (Pekabe), kas pārstāv vairāk nekā vienu miljonu likumprojektu, uzsver, ka Austrijas pensiju fondu sniegums ir nepietiekams starptautiskajā salīdzinājumā. Ar 3,3 % veiktspēju tie samazinājās ievērojami sliktāk nekā gandrīz 6 % vidējais starptautiskais līmenis. Tas noved pie ievērojamiem finansiāliem zaudējumiem, īpaši ar 50 000 eiro rīcību un padara reformas būtiskas ieguldījumu stratēģijā.

Reformu vajadzības un sociālo partneru līdzdalība

Vēl viens kritikas punkts ir Austrijas vecākās padomes integrācijas trūkums par pensionāru sociālo partneri. Pekabe aicina iesniegt reformu priekšlikumus, kuriem vajadzētu arī integrēt ieguvēju vērtēšanas stratēģijas izmaiņu iespējas. Šīs iespējas varētu svārstīties no dinamiskas līdz aktīvām līdz konservatīvām stratēģijām, kas būtu ievērojams uzlabojums apdrošinātajam. Neatbilstošais izmaksu aprēķins ir arī šķērslis dažādu pensiju fondu salīdzināšanai.

Uzņēmuma pensiju shēma Austrijā ir daļa no tā sauktā trīs pilnu modeļa. Pirmajā pīlārā ietilpst likumā noteiktā pensija, otrā, uzņēmuma pensiju shēma un trešās puses, privātā pensija, kā bmf.gv.at. Darbības Likums par Darbības likumu (BPG) kopš 1990. gada ir regulējis līgumus starp darba devējiem un darbiniekiem pensijas nodrošināšanā, saskaņā ar kuru prasības joprojām tiek saglabātas pat pēc nodarbinātības attiecību pārtraukšanas, ja vien tiek ievērots indiešu periods.

Pensiju shēmas korporatīvās izredzes

Sabiedrības pensiju shēmas stāvoklis ekonomikā kritiski tiek uzskatīts kritiski. Saskaņā ar [pwc.de] aptauju (https://www.pwc.de/de/im-fokus/accounthount-rorting/betrieble-altersorse-pension-consulting/ company-altersorse-2024.html), 41 procents uzņēmumu, kas aptaujāts, ir ieviesis plānu uzņēmuma pensijas shēmai pagātnē. Trīs ceturtdaļas no šiem uzņēmumiem pensionēšanās nodrošinājumu uzskata par izšķirošu stimulu esošajiem darbiniekiem un jaunām ieejām.

Kaut arī 14 procenti ievieš jaunus plānus nākamajiem darbiniekiem, 48 procenti uzņēmumu uzsver to nozīmi potenciālajiem darbiniekiem. Tomēr 75 procenti uzņēmumu pauž vēlmi pēc ārēja atbalsta, jo īpaši uzņēmuma pensiju administrācijā un samaksā, kā arī stratēģiskus padomus pensijas nodrošināšanas jomā.

Uzlabojumi uzņēmuma pensiju shēmās ir steidzami nepieciešami ne tikai, lai neitralizētu esošos trūkumus, bet arī lai apmierinātu darbinieku pieaugošās cerības. Galu galā šie pasākumi varētu palīdzēt palielināt pensiju fondu pievilcību un stiprināt saņēmēju uzticēšanos vecās -nodrošināšanas nodrošināšanā.