Reformos reikalavimas įmonės pensijų sistemose: kaip užsitikrinti savo pinigus!

Reformos reikalavimas įmonės pensijų sistemose: kaip užsitikrinti savo pinigus!

Österreich - Austrijos pensijų schemų reformų poreikis tampa vis skubesnis. Dabartiniai teisiniai reglamentai rodo rimtus trūkumus, kuriems reikalinga išsami analizė, pavyzdžiui, OTS.AT. Ypač kritinis dalykas yra išlaidų skaidrumo trūkumas Pensijų grynųjų pinigų įstatyme (PKG), kai trečiųjų šalių, tokių kaip fondų valdytojai, išlaidos nėra specialiai reglamentuojamos. Dėl to reikalinga informacija nėra prieinama naudos gavėjams, todėl sprendimus priima žymiai sunkiau.

Pensijų fondų apsaugos asociacija (Pekabe), kuri atstovauja daugiau nei milijonui teisėtų asmenų, pabrėžia, kad Austrijos pensijų fondų rezultatai yra nepakankami tarptautiniuose palyginimuose. Esant 3,3 % rezultatų, jie sumažino žymiai blogiau nei tarptautinis beveik 6 % vidurkis. Tai lemia didelius finansinius nuostolius, ypač dėl 50 000 eurų nustatymo, todėl investavimo strategijoje yra svarbios reformos.

Socialinių partnerių reformos poreikiai ir dalyvavimas

Kitas kritikos punktas yra Austrijos vyresniosios tarybos, kaip pensininkų socialinio partnerio, integracijos stoka. „Pekabe“ ragina pateikti reformų pasiūlymus, kurie taip pat turėtų integruoti naudos gavėjų vertinimo strategijos pokyčių galimybes. Šios galimybės gali būti nuo dinaminės iki aktyvių iki konservatyvių strategijų, o tai būtų reikšmingas apdraustojo patobulinimas. Nenuoseklus išlaidų apskaičiavimas taip pat yra kliūtis palyginti skirtingus pensijų fondus.

Bendrovės pensijų sistema Austrijoje yra vadinamojo trijų statramsčio modelio dalis. Pirmąjį ramstį sudaro įstatymų numatyta pensija, antroji, bendrovės pensijų sistema ir trečiosios šalys, privati ​​pensija, kaip bmf.gv.at. Operacinės pensijos įstatymas (BPG) nuo 1990 m. Reguliuoja darbdavių ir darbuotojų susitarimus dėl pensijų nuostatų, pagal kuriuos pretenzijos išlieka išsaugoti net ir pasibaigus darbo santykiams, su sąlyga, kad laikomasi nuodingumo laikotarpio.

Pensijų sistemos įmonių perspektyvos

Bendrovės pensijų sistemos būklė taip pat kritiškai vertinama ekonomikoje. Remiantis [pwc.de] apklausa (https://www.pwc.de/de/im-cokus/accounting-trorting/betriche-alterssorssorsssorss-pension-consulting/ company-alterssore-2024.html), 41 procentas apklaustų bendrovių įgyvendino bendrovės „Pension Scheme“ planą. Trys ketvirtadaliai šių bendrovių pensijų nuostatą vertina kaip lemiamą paskatą esamiems darbuotojams ir naujiems įėjimams.

Nors 14 procentų pristato naujus būsimų darbuotojų planus, 48 ​​procentai įmonių pabrėžia savo svarbą potencialiems darbuotojams. Tačiau 75 procentai bendrovių išreiškia išorės paramos troškimą, ypač administruojant ir mokant bendrovės pensijas, taip pat dėl ​​strateginių patarimų pensijų teikimo srityje.

Bendrovės pensijų schemų patobulinimai yra skubiai reikalingi ne tik siekiant neutralizuoti esamus silpnybes, bet ir patenkinti didėjančius darbuotojų lūkesčius. Galų gale šios priemonės galėtų padėti padidinti pensijų fondų patrauklumą ir sustiprinti naudos gavėjų pasitikėjimą senomis nuostatomis.