A vállalati nyugdíjrendszerek reformkövetelménye: Hogyan lehet biztosítani a pénzét!

A vállalati nyugdíjrendszerek reformkövetelménye: Hogyan lehet biztosítani a pénzét!

Österreich - Ausztria vállalati nyugdíjrendszereiben a reformok szükségessége egyre sürgősebbé válik. A jelenlegi jogi előírások olyan súlyos gyengeségeket mutatnak, amelyek átfogó elemzést igényelnek, mint például a OTS.AT. Különösen kritikus pont a költség -átláthatóság hiánya a nyugdíj -készpénzről szóló törvényben (PKG), ahol a harmadik felek, például az alapkezelők költségeit nem szabályozzák kifejezetten. Ennek eredményeként a szükséges információk nem érhetők el a kedvezményezettek számára, ami jelentősen megnehezíti a döntéshozatalt.

A nyugdíjalapok (Pekabe) Védelmi Egyesülete, aki több mint egymillió legitorát képvisel, hangsúlyozza, hogy az osztrák nyugdíjalapok teljesítménye nem megfelelő a nemzetközi összehasonlításban. A 3,3 % -os teljesítmény mellett szignifikánsan rosszabb, mint a közel 6 % -os nemzetközi átlag. Ez jelentős pénzügyi veszteséghez vezet, különösen 50 000 euró diszpozícióval, és elengedhetetlenné teszi a reformokat a befektetési stratégiában.

A szociális partnerek reform igényei és részvétele

A kritika másik pontja az Osztrák Senior Tanács integrációjának hiánya, mint a nyugdíjasok társadalmi partnere. A Pekabe reform -javaslatokat igényel, amelyeknek be kell integrálniuk a kedvezményezettek értékelési stratégiájának változási lehetőségeit is. Ezek a lehetőségek a dinamikától az aktívig és a konzervatív stratégiákig terjedhetnek, ami a biztosított számára jelentős javulást jelenthet. A költségek következetlen kiszámítása szintén akadályt jelent a különböző nyugdíjalapok összehasonlításához.

Az osztrák vállalati nyugdíjrendszer az úgynevezett három oszlopos modell része. Az első oszlop magában foglalja a törvényben előírt nyugdíjat, a második, a vállalati nyugdíjrendszert és a harmadik feleket, a magán nyugdíjat, mint a bmf.gv.at. A működési törvény (BPG) 1990 óta szabályozza a munkáltatók és a munkavállalók közötti megállapodásokat a nyugdíjazási rendelkezésről, amelyben a követelések továbbra is fennmaradnak a foglalkoztatási kapcsolat megszüntetése után, feltéve, hogy a mérgezési időszakot teljesítik.

A nyugdíjrendszer vállalati kilátásai

A vállalati nyugdíjrendszer állapotát is kritikusan tekintik a gazdaságban. A [pwc.de] (https://www.pwc.de/de/im-fokus/accounting-rorting/betriebliche-altersorse-pension-consulting/ Company-altersorse-2024.html) felmérése szerint. E társaságok háromnegyede a nyugdíjazási rendelkezéseket döntő ösztönzőnek tekinti a meglévő alkalmazottak és az új bejáratok számára.

Míg 14 százalék új terveket vezet be a jövőbeli alkalmazottak számára, a vállalatok 48 százaléka hangsúlyozza fontosságát a potenciális alkalmazottak számára. A vállalatok 75 százaléka azonban kifejezi a külső támogatás iránti vágyát, különösen a társaság nyugdíjainak adminisztrációjában és kifizetésében, valamint stratégiai tanácsadásban a nyugdíjazási rendelkezés területén.

A vállalati nyugdíjrendszerek javulására sürgősen szükség van a meglévő gyengeségek elleni küzdelemre, hanem a munkavállalók növekvő elvárásainak való megfelelés érdekében is. Végül ezek az intézkedések elősegíthetik a nyugdíjalapok vonzerejének növelését és a kedvezményezettek bizalmának megerősítését a régi -esztelésben.