Zahtjev za reformu u mirovinskim shemama tvrtke: Kako osigurati svoj novac!

Zahtjev za reformu u mirovinskim shemama tvrtke: Kako osigurati svoj novac!

Österreich - Potreba za reformama u mirovinskim shemama tvrtke u Austriji postaje sve hitnija. Trenutni pravni propisi pokazuju ozbiljne slabosti koje zahtijevaju sveobuhvatnu analizu, kao što je OTS.AT. Posebno kritična točka je nedostatak transparentnosti troškova u Zakonu o mirovinskom gotovini (PKG), gdje troškovi trećih strana, poput upravitelja fondova, nisu posebno regulirani. Kao rezultat toga, potrebne informacije nisu dostupne korisnicima, što znatno otežava donošenje odluka.

Udruženje za zaštitu mirovinskih fondova (PEKABE), koji zastupa više od milijun legitatora, naglašava da je učinak austrijskih mirovinskih fondova neadekvatan u međunarodnoj usporedbi. S 3,3 % performansi, oni su smanjili znatno gore od međunarodnog prosjeka od gotovo 6 %. To dovodi do znatnog financijskog gubitka, posebno u rasponu od 50.000 eura, i čini reforme ključnim u strategiji ulaganja.

Reformske potrebe i sudjelovanje socijalnih partnera

Još jedna kritika je nedostatak integracije Austrijskog viših vijeća kao socijalnog partnera umirovljenika. Pekabe poziva na prijedloge reformi koji bi također trebali integrirati mogućnosti promjene strategije procjene korisnika. Te bi se mogućnosti mogle kretati od dinamičnih do aktivnih do konzervativnih strategija, što bi bilo značajno poboljšanje za osiguranika. Nedosljedno izračunavanje troškova također predstavlja prepreku za usporedbu različitih mirovinskih fondova.

Shema mirovinskih shema tvrtke u Austriji dio je takozvanog modela s tri stupa. Prvi stup uključuje zakonsku mirovinu, drugu, mirovinsku shemu kompanije i treće strane, privatnu mirovinu, kao bmf.gv.at. Zakon o operativnom stanju (BPG) regulira sporazume između poslodavaca i zaposlenika za odredbu o mirovini od 1990. godine, pri čemu su zahtjevi ostali sačuvani čak i nakon prestanka radnog odnosa, pod uvjetom da se poštuje razdoblje otrove.

Korporativni izgledi za mirovinske sheme

Na stanje mirovinske sheme tvrtke također se kritički promatra u ekonomiji. Prema istraživanju [PWC.DE] (https://www.pwc.de/de/im-fokus/accounting-rorting/betriebliche-althersorse-na-consulting/ Company-Altersorse-2024.HTML), 41 posto anketiranih kompanija provedeno je planu Pansion. Tri četvrtine ovih tvrtki vide odredbu o mirovini kao odlučujući poticaj za postojeće zaposlenike i nove ulaze.

Dok 14 posto uvodi nove planove za buduće zaposlenike, 48 posto tvrtki naglašava njihovu važnost za potencijalne zaposlenike. Međutim, 75 posto tvrtki izražava želju za vanjskom potporom, posebno u administraciji i plaćanju mirovina tvrtke, kao i za strateški savjet u području odredbe o mirovini.

Poboljšanja u mirovinskim shemama tvrtke hitno su potrebna ne samo za suzbijanje postojećih slabosti, već i za ispunjavanje sve većih očekivanja zaposlenika. U konačnici, ove bi mjere mogle pomoći u povećanju privlačnosti mirovinskih fondova i ojačavanju povjerenja korisnika u odredbi o starim odredbama.