Uudistusvaatimus yrityksen eläkejärjestelmissä: Kuinka varmistaa rahasi!

Uudistusvaatimus yrityksen eläkejärjestelmissä: Kuinka varmistaa rahasi!

Österreich - Itävallan yrityksen eläkejärjestelmien uudistusten tarve on yhä kiireellisempi. Nykyiset oikeudelliset määräykset osoittavat vakavia heikkouksia, jotka vaativat kattavan analyysin, kuten ots.at. Erityisen kriittinen kohta on kustannusten läpinäkyvyyden puute eläke käteislaissa (PKG), jossa kolmansien osapuolten, kuten rahastonhoitajien, kustannuksia ei erityisesti säännellä. Seurauksena on, että tarvittavat tiedot eivät ole edunsaajien saatavilla, mikä vaikeuttaa päätöksentekoa.

Eläkerahastojen suojayhdistys (Pekabe), joka edustaa yli miljoona lakimiestä, korostaa, että Itävallan eläkerahastojen suorituskyky on riittämätön kansainvälisessä vertailussa. 3,3 %: n suorituskyvyn ollessa ne katkaisivat huomattavasti huonommin kuin lähes 6 % kansainvälinen keskiarvo. Tämä johtaa huomattaviin taloudellisiin menetyksiin, etenkin 50 000 euron asennuksilla ja tekee uudistuksista välttämättömiä sijoitusstrategiassa.

Uudistustarpeet ja yhteiskuntakumppanien osallistuminen

Toinen kritiikkipaikka on Itävallan vanhemman neuvoston integroitumisen puute eläkeläisten sosiaalisena kumppanina. Pekabe vaatii uudistusehdotuksia, joiden tulisi myös integroida edunsaajien arviointistrategian muutosvaihtoehdot. Nämä vaihtoehdot voivat vaihdella dynaamisesta aktiiviseen konservatiiviseen strategioon, mikä olisi merkittävä parannus vakuutetuille. Kustannusten epäjohdonmukainen laskenta edustaa myös estettä eri eläkerahastojen vertailuun.

Itävallan yrityksen eläkejärjestelmä on osa ns. Kolmen pylvään mallia. Ensimmäinen pylväs sisältää lakisääteisen eläkkeen, toisen yrityksen eläkejärjestelmän ja kolmannet osapuolet, yksityinen eläke, kuten bmf.gv.at. Liiketoimintalaki (BPG) on säännyttänyt työnantajien ja työntekijöiden välisiä sopimuksia eläkevakuutuksesta vuodesta 1990, jolloin vaatimukset säilyvät myös työsuhteen päättymisen jälkeen, edellyttäen, että myrkkyyttä on noudatettu.

Eläkejärjestelmän yritysnäkymät

Yrityksen eläkejärjestelmän ehtoa tarkastellaan myös kriittisesti taloudessa. [Pwc.de]: n (https://www.pwc.de/de/im-fokus/accounting-rorting/betriebliche-altersorse-pentens-consulting/ Company-altersorse-2014.html) tutkimuksen mukaan 41 prosenttia tutkituista yrityksistä on viimeisen viiden vuoden aikana. Kolme neljäsosaa näistä yrityksistä näkee eläkevakuutuksen ratkaisevana kannustimena olemassa oleville työntekijöille ja uusille sisäänkäynnille.

Vaikka 14 prosenttia esittelee uusia suunnitelmia tuleville työntekijöille, 48 prosenttia yrityksistä korostaa niiden merkitystä potentiaalisille työntekijöille. 75 prosenttia yrityksistä kuitenkin ilmaisee halua ulkoisen tuen, etenkin yhtiön eläkkeiden hallinnossa ja maksamisessa, sekä strategisia neuvoja eläkevahinkojen alalla.

Yrityksen eläkejärjestelmien parannuksia tarvitaan kiireellisesti paitsi olemassa olevien heikkouksien torjumiseksi myös työntekijöiden kasvavien odotusten vastaamiseksi. Viime kädessä nämä toimenpiteet voisivat auttaa lisäämään eläkerahastojen houkuttelevuutta ja vahvistamaan edunsaajien luottamusta vanhojen ikäryhmien tarjoamisessa.