Reformi nõue ettevõtte pensioniskeemides: kuidas oma raha kindlustada!

Reformi nõue ettevõtte pensioniskeemides: kuidas oma raha kindlustada!

Österreich - Austria ettevõtte pensioniskeemide reformide vajadus on üha pakilisem. Praegused õiguslikud eeskirjad näitavad tõsiseid nõrkusi, mis nõuavad põhjalikku analüüsi, näiteks OTS.AT. Eriti kriitiline punkt on kulude läbipaistvuse puudumine pensioniraha seaduses (PKG), kus kolmandate osapoolte, näiteks fondijuhtide kulud ei ole konkreetselt reguleeritud. Selle tulemusel ei ole vajalik teave kasusaajatele juurdepääsetav, mis muudab otsuste tegemise oluliselt keerukamaks.

Pensionifondide kaitseühing (Pekabe), kes esindab enam kui miljonit õigustajat, rõhutab, et Austria pensionifondide tulemuslikkus on rahvusvahelisel võrdlusel ebapiisav. 3,3 % -lise jõudlusega katkestasid nad oluliselt halvemini kui rahvusvaheline keskmine peaaegu 6 %. See toob kaasa märkimisväärse rahalise kahju, eriti 50 000 euro käsutuses, ja muudab reformid investeerimisstrateegias oluliseks.

Reformi vajadused ja sotsiaalpartnerite osalemine

Veel üks kriitika punkt on Austria vanemnõukogu integreerimise puudumine pensionäride sotsiaalpartnerina. Pekabe nõuab reformiettepanekuid, mis peaksid integreerima ka abisaajate hindamisstrateegia muutuste võimalused. Need võimalused võivad ulatuda dünaamilisest aktiivse kuni konservatiivsete strateegiateni, mis oleks kindlustatu jaoks oluline paranemine. Kulude ebajärjekindel arvutamine on ka erinevate pensionifondide võrdlemiseks tõke.

Ettevõtte pensioniskeem Austrias on osa niinimetatud kolme samba mudelist. Esimene sammas hõlmab seadusest tulenevat pensioni, teist, ettevõtte pensioniskeemi ja kolmandaid osapooli, erapension, nagu bmf.gv.at. Tegevuses tegutsev seadus (BPG) on alates 1990. aastast tööandjate ja töötajate vahelisi lepinguid reguleerinud alates 1990. aastast, kusjuures nõuded on endiselt säilinud ka pärast töösuhete lõppemist, tingimusel et veetlemisperioodi järgib.

Ettevõtte väljavaated pensioniskeemi jaoks

Ettevõtte pensioniskeemi tingimust vaadeldakse ka majanduses kriitiliselt. [PWC.DE] uuringu (https://www.pwc.de/de/de/im-fokus/accounting-rorting/betriebliche-altersors-pension-consulting/ Company-Altersorse-2024.HTML) uuringu kohaselt on 41 protsenti uuritud ettevõtetest, mida küsitletud ettevõtted on viies aastaks. Kolmveerand neist ettevõtetest näevad pensionile jäämise pakkumist olemasolevate töötajate ja uute sissepääsude otsustavaks stiimuliks.

Kui 14 protsenti tutvustab tulevastele töötajatele uusi plaane, rõhutab 48 protsenti ettevõtetest nende olulisust potentsiaalsete töötajate jaoks. 75 protsenti ettevõtetest väljendab siiski soovi välise toetuse järele, eriti ettevõtte pensionide haldamisel ja maksmisel, samuti strateegiliste nõuannete järele pensioniosutamise valdkonnas.

Ettevõtte pensioniskeemide parandusi on hädavajalik mitte ainult olemasolevate nõrkuste vastu võitlemiseks, vaid ka töötajate kasvavate ootuste täitmiseks. Lõppkokkuvõttes võiksid need meetmed aidata suurendada pensionifondide atraktiivsust ja tugevdada abisaajate usaldust vanas vanuses.