Requisito de reforma en planes de pensiones de la empresa: ¡Cómo asegurar su dinero!

Requisito de reforma en planes de pensiones de la empresa: ¡Cómo asegurar su dinero!

Österreich - La necesidad de reformas en los planes de pensiones de la empresa en Austria se está volviendo cada vez más urgente. Las regulaciones legales actuales muestran serias debilidades que requieren un análisis exhaustivo, como ots.at. Un punto particularmente crítico es la falta de transparencia de costos en la Ley de efectivo de pensiones (PKG), donde los costos para terceros, como los administradores de fondos, no están específicamente regulados. Como resultado, la información necesaria no es accesible para los beneficiarios, lo que dificulta significativamente la toma de decisiones.

La Asociación de Protección de Fondos de Pensiones (Pekabe), que representa a más de un millón de legitadores, enfatiza que el rendimiento de los fondos de pensiones austriacos es inadecuado en la comparación internacional. Con un rendimiento del 3.3 %, se cortaron significativamente peor que el promedio internacional de casi el 6 %. Esto lleva a una pérdida financiera considerable, especialmente con disposiciones de 50,000 euros, y hace que las reformas sean esenciales en la estrategia de inversión.

Las necesidades de reforma y la participación de los socios sociales

Otro punto de crítica es la falta de integración del Consejo Senior de Austria como socio social de los pensionistas. Pekabe pide propuestas de reforma que también deberían integrar las opciones de cambio de la estrategia de evaluación para los beneficiarios. Estas opciones podrían variar de estrategias dinámicas a activas a conservadoras, lo que sería una mejora significativa para el asegurado. El cálculo inconsistente de los costos también representa una barrera para la comparación entre los diferentes fondos de pensiones.

El plan de pensiones de la compañía en Austria es parte del llamado modelo de tres pilares. El primer pilar incluye la pensión legal, la segunda, el plan de pensiones de la compañía y terceros, la pensión privada, como bmf.gv.at. La Ley de Presiones Operativas (BPG) ha estado regulando los acuerdos entre empleadores y empleados para la provisión de jubilación desde 1990, por lo que las reclamaciones permanecen preservadas incluso después de la terminación de la relación laboral, siempre que se cumpla el período de venomerabilidad.

Perspectivas corporativas para el plan de pensiones

La condición del plan de pensiones de la Compañía también se ve críticamente en la economía. Según una encuesta de [PWC.DE] (https://www.pwc.de/de/im-fokus/accounting-rorting/betriebliche-altersorse-pension-consulting/ compañía-altersorse-2024.html), el 41 por ciento de las compañías encuestadas han implementado un plan para el esquema de pensiones de la compañía en los últimos cinco años. Las tres trimestres de estas compañías ven la provisión de jubilación como un incentivo decisivo para los empleados existentes y las nuevas entradas.

Si bien el 14 por ciento introduce nuevos planes para futuros empleados, el 48 por ciento de las empresas enfatizan su importancia para los empleados potenciales. Sin embargo, el 75 por ciento de las empresas expresan el deseo de apoyo externo, en particular en la administración y el pago de las pensiones de la Compañía, así como de asesoramiento estratégico en el campo de la provisión de jubilación.

Las mejoras en los planes de pensiones de la empresa se necesitan con urgencia no solo para contrarrestar las debilidades existentes, sino también para cumplir con las crecientes expectativas de los empleados. En última instancia, estas medidas podrían ayudar a aumentar el atractivo de los fondos de pensiones y fortalecer la confianza de los beneficiarios en la prestación de antiasis.