Απαιτήσεις μεταρρύθμισης σε συστήματα συνταξιοδότησης της εταιρείας: Πώς να εξασφαλίσετε τα χρήματά σας!

Απαιτήσεις μεταρρύθμισης σε συστήματα συνταξιοδότησης της εταιρείας: Πώς να εξασφαλίσετε τα χρήματά σας!

Österreich - Η ανάγκη για μεταρρυθμίσεις στα συστήματα συνταξιοδότησης της εταιρείας στην Αυστρία γίνεται όλο και πιο επείγουσα. Οι τρέχοντες νομικοί κανονισμοί δείχνουν σοβαρές αδυναμίες που απαιτούν μια ολοκληρωμένη ανάλυση, όπως ots.at. Ένα ιδιαίτερα κρίσιμο σημείο είναι η έλλειψη διαφάνειας κόστους στον νόμο περί συνταξιοδοτικών μετρητών (PKG), όπου τα έξοδα για τρίτους, όπως οι διαχειριστές κεφαλαίων, δεν ρυθμίζονται ειδικά. Ως αποτέλεσμα, οι απαραίτητες πληροφορίες δεν είναι προσβάσιμες στους δικαιούχους, γεγονός που καθιστά σημαντικά πιο δύσκολη την απόφαση.

Η ένωση προστασίας των συνταξιοδοτικών ταμείων (PEKABE), ο οποίος αντιπροσωπεύει περισσότερους από ένα εκατομμύριο νομιμοποιητές, υπογραμμίζει ότι η απόδοση των αυστριακών συνταξιοδοτικών ταμείων είναι ανεπαρκής σε διεθνή σύγκριση. Με την απόδοση 3,3 %, αποκόπηκαν σημαντικά χειρότερα από τον διεθνή μέσο όρο σχεδόν 6 %. Αυτό οδηγεί σε σημαντικές οικονομικές απώλειες, ειδικά με διαθέσεις 50.000 ευρώ, και καθιστά τις μεταρρυθμίσεις απαραίτητες για την επενδυτική στρατηγική.

Οι ανάγκες μεταρρύθμισης και η συμμετοχή των κοινωνικών εταίρων

Ένα άλλο σημείο κριτικής είναι η έλλειψη ενσωμάτωσης του Αυστριακού ανώτερου συμβουλίου ως κοινωνικού εταίρου των συνταξιούχων. Το Pekabe απαιτεί προτάσεις μεταρρύθμισης που θα πρέπει επίσης να ενσωματώσουν τις επιλογές αλλαγής της στρατηγικής αξιολόγησης για τους δικαιούχους. Αυτές οι επιλογές θα μπορούσαν να κυμαίνονται από δυναμικές έως ενεργές έως συντηρητικές στρατηγικές, οι οποίες θα αποτελούσαν σημαντική βελτίωση για τον ασφαλισμένο. Ο ασυνεπής υπολογισμός του κόστους αντιπροσωπεύει επίσης ένα εμπόδιο για τη σύγκριση μεταξύ των διαφόρων συνταξιοδοτικών ταμείων.

Το σύστημα συνταξιοδότησης της εταιρείας στην Αυστρία αποτελεί μέρος του λεγόμενου μοντέλου τριών στρωμάτων. Ο πρώτος πυλώνας περιλαμβάνει τη νομοθετική σύνταξη, το δεύτερο, το σύστημα συνταξιοδότησης της εταιρείας και τα τρίτα μέρη, ιδιωτική σύνταξη, ως bmf.gv.at. Ο νόμος για τη λειτουργία της λειτουργίας (BPG) ρυθμίζει τις συμφωνίες μεταξύ των εργοδοτών και των εργαζομένων για παροχή συνταξιοδότησης από το 1990, σύμφωνα με τις οποίες οι αξιώσεις παραμένουν διατηρούνται ακόμη και μετά τη λήξη της σχέσης απασχόλησης, υπό την προϋπόθεση ότι η περίοδος δηλητηρίου τηρείται.

Εταιρικές προοπτικές για συνταξιοδοτικό σύστημα

Η κατάσταση του συστήματος συνταξιοδότησης της εταιρείας θεωρείται επίσης κριτικά στην οικονομία. Σύμφωνα με έρευνα του [pwc.de] (https://www.pwc.de/de/im-fokus/accounting-rorting/betriebliche-altersorse-consulting/ company-altersorse-2024.html) Τα τρία τέταρτα αυτών των εταιρειών βλέπουν τη συνταξιοδότηση ως αποφασιστικό κίνητρο για τους υφιστάμενους υπαλλήλους και τις νέες εισόδους.

Ενώ το 14 % εισάγει νέα σχέδια για μελλοντικούς υπαλλήλους, το 48 % των εταιρειών υπογραμμίζουν τη σημασία τους για τους πιθανούς υπαλλήλους. Ωστόσο, το 75 % των εταιρειών εκφράζει την επιθυμία για εξωτερική υποστήριξη, ιδίως στη διοίκηση και την πληρωμή των συντάξεων της εταιρείας, καθώς και για στρατηγικές συμβουλές στον τομέα της παροχής συνταξιοδότησης.

Οι βελτιώσεις στα συστήματα συνταξιοδότησης της εταιρείας χρειάζονται επειγόντως όχι μόνο για να εξουδετερώσουν τις υπάρχουσες αδυναμίες, αλλά και να ανταποκριθούν στις αυξανόμενες προσδοκίες των εργαζομένων. Τελικά, τα μέτρα αυτά θα μπορούσαν να συμβάλουν στην αύξηση της ελκυστικότητας των συνταξιοδοτικών ταμείων και στην ενίσχυση της εμπιστοσύνης των δικαιούχων στην παροχή παλαιών.