Reformkrav i virksomhedens pensionsordninger: Sådan sikres dine penge!

Reformkrav i virksomhedens pensionsordninger: Sådan sikres dine penge!

Österreich - Behovet for reformer i virksomhedens pensionsordninger i Østrig bliver stadig mere presserende. Aktuelle juridiske regler viser alvorlige svagheder, der kræver en omfattende analyse, såsom ots.at. Et særligt kritisk punkt er manglen på omkostningsgennemsigtighed i Pension Cash Act (PKG), hvor omkostningerne for tredjepart, såsom fondsforvaltere, ikke er specifikt reguleret. Som et resultat er de nødvendige oplysninger ikke tilgængelige for modtagerne, hvilket gør beslutningen -hvilket gør det væsentligt vanskeligere.

Protection Association of Pension Funds (Pekabe), der repræsenterer mere end en million legitatorer, understreger, at resultaterne af de østrigske pensionskasser er utilstrækkelig i international sammenligning. Med 3,3 % ydeevne afbrød de markant værre end det internationale gennemsnit på næsten 6 %. Dette fører til betydeligt økonomisk tab, især med dispositioner på 50.000 euro, og gør reformer vigtige i investeringsstrategien.

reformbehov og deltagelse af de sociale partnere

Et andet kritikpunkt er manglen på integration af det østrigske seniorråd som den sociale partner for pensionisterne. Pekabe opfordrer til reformforslag, der også bør integrere ændringsmulighederne for vurderingsstrategien for modtagere. Disse muligheder kan variere fra dynamisk til aktive til konservative strategier, hvilket ville være en betydelig forbedring for den forsikrede. Den inkonsekvente beregning af omkostningerne repræsenterer også en barriere til sammenligning mellem de forskellige pensionskasser.

Virksomhedens pensionsordning i Østrig er en del af den såkaldte tre-søjle-model. Den første søjle inkluderer den lovpligtige pension, den anden, selskabets pensionsordning og tredjepart, privat pension, som BMF.GV.AT. Operating Pention Act (BPG) har reguleret aftalerne mellem arbejdsgivere og ansatte til pensionering siden 1990, hvor krav forbliver bevaret, selv efter opsigelsen af ​​ansættelsesforholdet, forudsat at venomerbarhedsperioden overholdes.

Virksomhedsudsigter for pensionsordning

Betingelsen af ​​selskabets pensionsordning ses også kritisk i økonomien. I henhold til en undersøgelse foretaget af [Pwc.de] (https://www.pwc.de/de/im-fokus/accounting-rorting/betriebliche-alterseorsepension-consulting/ Company-AlterSorse-2024.html), har 41 procent af de undersøgte selskaber gennemført en plan for selskabets pensioner i de sidste femår. Tre fjerdedele af disse virksomheder ser pensionsudbuddet som et afgørende incitament for eksisterende medarbejdere og nye indgange.

Mens 14 procent introducerer nye planer for fremtidige ansatte, understreger 48 procent af virksomhederne deres betydning for potentielle medarbejdere. Imidlertid udtrykker 75 procent af virksomhederne ønsket om ekstern støtte, især i administrationen og betaling af virksomhedens pensioner, såvel som for strategisk rådgivning inden for pensionsudbuddet.

Forbedringerne i virksomhedens pensionsordninger er presserende nødvendige for ikke kun at modvirke de eksisterende svagheder, men også for at imødekomme de stigende forventninger fra medarbejderne. I sidste ende kan disse foranstaltninger hjælpe med at øge pensionsfondenes attraktivitet og med at styrke støttemodtagerne i den gamle levering.