Požadavek na reformu v programech důchodů společnosti: Jak zajistit své peníze!

Požadavek na reformu v programech důchodů společnosti: Jak zajistit své peníze!

Potřeba reforem v oblasti penzijních programů v Rakousku je stále naléhavější. Současné právní předpisy ukazují vážné slabosti, které vyžadují komplexní analýzu, jako je ots.at. Obzvláště kritickým bodem je nedostatek transparentnosti nákladů v zákoně o penzijních hotovosti (PKG), kde náklady na třetí strany, jako jsou správci fondů, nejsou konkrétně regulovány. Výsledkem je, že nezbytné informace nejsou přístupné příjemcům, což ztěžuje rozhodování.

Prochlasová asociace penzijních fondů (Pekabe), která zastupuje více než milion legitatorů, zdůrazňuje, že výkon rakouských penzijních fondů není v mezinárodním srovnání nedostatečný. S výkonem 3,3 % odřízli výrazně horší než mezinárodní průměr téměř 6 %. To vede ke značné finanční ztrátě, zejména s dispozicí 50 000 EUR, a způsobují reformy v investiční strategii.

Reformní potřeby a účast sociálních partnerů

Dalším bodem kritiky je nedostatek integrace rakouské rady jako sociálního partnera důchodců. Pekabe vyžaduje reformní návrhy, které by také měly integrovat možnosti změny strategie hodnocení pro příjemce. Tyto možnosti by se mohly pohybovat od dynamiky po aktivní po konzervativní strategie, což by bylo pro pojištěné významné zlepšení. Nekonzistentní výpočet nákladů také představuje překážku pro srovnání různých penzijních fondů.

Schéma společnosti v Rakousku je součástí tzv. Modelu tří sloupků. První pilíř zahrnuje statutární důchod, druhý, penzijní schéma společnosti a třetí strany, soukromý důchod, jako bmf.gv.at. Zákon o operačním pentingu (BPG) reguluje dohody mezi zaměstnavateli a zaměstnanci pro ustanovení o odchodu do důchodu od roku 1990, přičemž nároky zůstávají zachovány i po ukončení pracovního vztahu za předpokladu, že je doba dodržována jedovatelnost.

firemní vyhlídky na penzijní schéma

Podmínka penzijního systému společnosti je také kriticky vnímána v ekonomice. Podle průzkumu [PWC.DE] (https://www.pwc.de/de/im-fokus/accounting-rorting/betriebliche-altersses-Pension-consulting/ Company-altersores-2024.html), 41 procent průzkumných společností v posledních pěti letech. Tři čtvrtiny těchto společností považují ustanovení odchodu do důchodu za rozhodující pobídku pro stávající zaměstnance a nové vchody.

Zatímco 14 procent zavádí nové plány pro budoucí zaměstnance, 48 procent společností zdůrazňuje jejich význam pro potenciální zaměstnance. 75 procent společností však vyjadřuje touhu po vnější podpoře, zejména při správě a výplatě důchodů společnosti, jakož i za strategické poradenství v oblasti poskytování odchodu do důchodu.

Zlepšení v oblasti penzijních systémů společnosti jsou naléhavě nutné nejen k tomu, aby čelili stávajícím slabostům, ale také k splnění rostoucích očekávání zaměstnanců. Tato opatření by nakonec mohla pomoci zvýšit přitažlivost penzijních fondů a posílit důvěru příjemců ve starém poskytování.