Изискване за реформа в пенсионните схеми на компанията: Как да си осигурите парите!

Изискване за реформа в пенсионните схеми на компанията: Как да си осигурите парите!

Österreich - Необходимостта от реформи в пенсионните схеми на дружествата в Австрия става все по -неотложна. Настоящите правни разпоредби показват сериозни слабости, които изискват цялостен анализ, като ots.at. Особено критичен момент е липсата на прозрачност на разходите в Закона за пенсионните пари (PKG), където разходите за трети страни, като мениджърите на фондове, не са специално регулирани. В резултат на това необходимата информация не е достъпна за бенефициентите, което прави значително по -трудното вземане на решения.

Асоциацията за защита на пенсионните фондове (Pekabe), която представлява повече от един милион легитатори, подчертава, че резултатите от австрийските пенсионни фондове са недостатъчни в международното сравнение. С 3,3 % ефективност те намаляват значително по -лошо от средната за международната стойност от почти 6 %. Това води до значителни финансови загуби, особено с разпореждания от 50 000 евро и прави реформите от съществено значение в инвестиционната стратегия.

Реформаторски нужди и участие на социалните партньори

Друга критика е липсата на интеграция на Австрийския старши съвет като социален партньор на пенсионерите. Pekabe призовава за предложения за реформи, които също трябва да интегрират вариантите за промяна на стратегията за оценка на бенефициентите. Тези опции могат да варират от динамични до активни до консервативни стратегии, което би било значително подобрение за застрахования. Несъответстващото изчисляване на разходите също представлява бариера за сравнение между различните пенсионни фондове.

Пенсионната схема на компанията в Австрия е част от т. Нар. Трипиларен модел. Първият стълб включва законовата пенсия, втората, пенсионната схема на компанията и третите страни, частната пенсия, като bmf.gv.at. Законът за експлоатация на панталона (BPG) регулира споразуменията между работодатели и служители за осигуряване на пенсиониране от 1990 г. насам, при което исковете остават запазени дори след прекратяването на трудовото правосъдие, при условие че се спазва срокът на пожеланието.

Корпоративни перспективи за пенсионна схема

Състоянието на пенсионната схема на компанията също се разглежда критично в икономиката. Според проучване на [pwc.de] (https://www.pwc.de/de/im-fokus/accounting-rorting/betriebliche-altersorse-pension-consulting/ company-altersorse-2024.html), 41 процента от анкетираните компании са изпълнили план за пенсионна схема на компанията. Три четвърти от тези компании разглеждат осигуряването на пенсиониране като решаващ стимул за съществуващите служители и нови входове.

Докато 14 процента въвеждат нови планове за бъдещи служители, 48 процента от компаниите подчертават своето значение за потенциалните служители. Въпреки това 75 процента от компаниите изразяват желанието за външна подкрепа, по -специално в администрацията и плащането на пенсиите на дружеството, както и за стратегически съвети в областта на осигуряването на пенсиониране.

Подобренията в пенсионните схеми на компанията са спешно необходими не само за противодействие на съществуващите слабости, но и за постигане на нарастващите очаквания на служителите. В крайна сметка тези мерки биха могли да помогнат за повишаване на привлекателността на пенсионните фондове и за засилване на доверието на бенефициентите в осигуряването на стари вещи.