متطلبات الإصلاح في مخططات المعاشات التقاعدية للشركة: كيفية تأمين أموالك!

متطلبات الإصلاح في مخططات المعاشات التقاعدية للشركة: كيفية تأمين أموالك!

Österreich - أصبحت الحاجة إلى الإصلاحات في مخططات المعاشات التقاعدية للشركة في النمسا أمرًا عاجلاً بشكل متزايد. تُظهر اللوائح القانونية الحالية نقاط ضعف خطيرة تتطلب تحليلًا شاملاً ، مثل ots.at. النقطة المهمة بشكل خاص هي عدم وجود شفافية في التكلفة في قانون المعاشات التقاعدية النقدية (PKG) ، حيث لا يتم تنظيم تكاليف الأطراف الثالثة ، مثل مديري الصناديق ، على وجه التحديد. نتيجة لذلك ، لا يمكن الوصول إلى المعلومات اللازمة للمستفيدين ، مما يجعل اتخاذ القرار أكثر صعوبة.

تؤكد جمعية حماية صناديق المعاشات التقاعدية (PEKABE) ، التي تمثل أكثر من مليون شرعي ، على أن أداء صناديق التقاعد النمساوية غير كافٍ في المقارنة الدولية. مع أداء 3.3 ٪ ، فإنها تقطع أسوأ بكثير من المتوسط ​​الدولي البالغ حوالي 6 ٪. وهذا يؤدي إلى خسارة مالية كبيرة ، خاصة مع التصرفات التي تبلغ 50000 يورو ، ويجعل الإصلاحات ضرورية في استراتيجية الاستثمار.

احتياجات الإصلاح ومشاركة الشركاء الاجتماعيين

نقطة انتقاد أخرى هي عدم تكامل المجلس العليا النمساوي كشريك اجتماعي للمتقاعدين. تدعو Pekabe إلى مقترحات الإصلاح التي يجب أن تدمج أيضًا خيارات التغيير لاستراتيجية التقييم للمستفيدين. يمكن أن تتراوح هذه الخيارات من الاستراتيجيات الديناميكية إلى النشطة إلى المحافظة ، والتي ستكون بمثابة تحسن كبير للمؤمن عليه. يمثل الحساب غير المتناسق للتكاليف أيضًا حاجزًا للمقارنة بين صناديق التقاعد المختلفة.

مخطط المعاشات التقاعدية في النمسا هو جزء من ما يسمى النموذج الثلاثة. يشتمل العمود الأول على المعاش القانوني ، والثاني ، مخطط المعاشات التقاعدية للشركة والأطراف الثالثة ، المعاش الخاص ، مثل bmf.gv.at. ينظم قانون الشؤون التشغيلية (BPG) الاتفاقات بين أرباب العمل والموظفين لتوفير التقاعد منذ عام 1990 ، حيث تظل المطالبات محفوظة حتى بعد إنهاء علاقة التوظيف ، شريطة الامتثال للسموم.

آفاق الشركات لمخطط التقاعد

يتم النظر إلى حالة مخطط المعاشات التقاعدية للشركة بشكل نقدي في الاقتصاد. وفقًا لمسح أجرته [pwc.de] (https://www.pwc.de/de/im-fokus/accounting-rorting/betribliche-altersorseors-pension-consulting/ company-altersorse-2024.html) ، تم تنفيذ 41 في المائة من الشركات التي تم مسحها لخطة PASENTIONATTIONATTION ترى ثلاثة أرباع هذه الشركات أن توفير التقاعد بمثابة حافز حاسم للموظفين الحاليين والمداخل الجديدة.

بينما يقدم 14 في المائة خططًا جديدة للموظفين في المستقبل ، تؤكد 48 في المائة من الشركات على أهميتها للموظفين المحتملين. ومع ذلك ، فإن 75 في المائة من الشركات تعبر عن رغبتها في الدعم الخارجي ، وخاصة في إدارة المعاشات التقاعدية للشركة ودفعها ، وكذلك للحصول على المشورة الاستراتيجية في مجال توفير التقاعد.

التحسينات في مخططات المعاشات التقاعدية للشركة مطلوبة بشكل عاجل ليس فقط لمواجهة نقاط الضعف الحالية ، ولكن أيضًا لتلبية التوقعات المتزايدة للموظفين. في النهاية ، يمكن أن تساعد هذه التدابير في زيادة جاذبية صناديق المعاشات التقاعدية وتعزيز ثقة المستفيدين في توفير القديم.