增加退休年龄：IV在奥地利争取年长的就业！

增加退休年龄：IV在奥地利争取年长的就业！

Österreich - 关于法定养老金年龄和老年工人就业的讨论接受新的维度。工业协会（IV）最近拒绝了劳工主席安德尔（Renate Anderl）的指控，后者说公司很容易与老年雇员分开。但是，根据IV的说法，公司希望承担责任并保持年长的工人，尤其是由于熟练工人的持续短缺。 IV批评Anderl对公司对公司的奖励系统的需求并不是权宜的，因为这会带来额外的官僚压力。

iv呼吁限制法定的提前退休法规，并认为养老金年龄的增加对于使老年人更长的就业时间至关重要。目前，有82％的新养老金领取者将因为满足要求而不是健康原因而退休。根据AMS的说法，妇女的法定退休年龄逐渐增加，这主要导致了额外的工作。

统计数据要处理较老

自2000年以来，平均养老金年龄的增长对奥地利老年工人的就业状况有了锐利的看法。在男性中，退休年龄增长了3.9岁，达到62.4岁，而女性则增长了3.6岁，达到60.4岁。在过去的十年中，男女的增加已经三年了。在未来几年中，妇女退休年龄与男性的一致性也应导致更长的服务。

目前，奥地利60至64岁的人的就业率令人震惊：只有22.8％的女性（340,000个中的76,000个）和45.6％的男性（在330,000名中，约有150,000名）仍在工作中。预测表明，到2030年，雇用的妇女人数可能会增加61,000至138,000，而男性的女性人数可以增加36,000至186,000。当前公司的较旧配额仅为5％。特别担心的是，大约30％的中层公司和雇用20多名员工的大型公司不会雇用60岁以上的人。

声称改善情况

劳工会议厅提出了各种措施来促进老年工人的就业。这包括引入奖金 - 麦卢斯系统，以支持雇用年长工人的公司。该系统可以提供一个框架来改善该年龄段的就业机会。对公司中较旧的就业的更透明监控和较轻的活动也被认为很重要。

此外，需要采取法律措施来防止与工作有关的疾病。尽管现有的60岁以上雇员的捐款均未承认就业效果，但在60-64岁年龄段的60-64岁年龄段中，有440,000名非就业人员的潜力。在这里，您仍然需要有针对性的资格攻击来激活“无声储备”。