Öka pensionsåldern: IV -slagsmål för äldre anställning i Österrike!

Öka pensionsåldern: IV -slagsmål för äldre anställning i Österrike!

Österreich - Diskussionen om den lagstadgade pensionsåldern och anställning av äldre arbetare accepterar nya dimensioner. Industrial Association (IV) avvisade nyligen anklagelser från kammaren för Labour President Renate Anderl, som säger att företag lätt skulle skilja sig från äldre anställda. Enligt IV vill emellertid företag ta ansvar och hålla äldre arbetare, särskilt på grund av den pågående bristen på kvalificerade arbetare, så länge som möjligt. Anderls efterfrågan på ett bonus-malus-system för företag kritiseras av IV som inte lämpligt eftersom det skulle ge ytterligare byråkratisk stress.

IV kräver istället en begränsning av de lagstadgade förordningarna om förtidspensionering och ser en ökning av pensionsåldern som nödvändig för att hålla äldre människor i anställning längre. För närvarande kommer 82 procent av de nya pensionärerna att gå i pension eftersom de uppfyller kraven, inte av hälsoskäl. Enligt AMS har en gradvis ökning av den lagstadgade pensionsåldern för kvinnor främst lett till ytterligare anställning.

statistik för att hantera äldre

Ökningen i den genomsnittliga pensionsåldern sedan 2000 har tittat på en kraftig titt på anställningssituationen för äldre arbetare i Österrike. Hos män har pensionsåldern ökat med 3,9 år till 62,4 år, medan kvinnor har ökat med 3,6 år till 60,4 år. Under de senaste tio åren har ökningen av båda könen varit tre år. Anpassningen av pensionsåldern för kvinnor till den för män under de kommande åren bör också leda till en längre tidsperiod.

För närvarande är sysselsättningsgraden för 60- till 64-åringarna i Österrike oroande: endast 22,8 procent av kvinnorna (cirka 76 000 av 340 000) och 45,6 procent av män (cirka 150 000 av 330 000) är fortfarande anställda på jobbet. Prognoser visar att antalet kvinnor anställda år 2030 kan öka med 61 000 till 138 000 och männen med 36 000 till 186 000. Den nuvarande äldre kvoten i företag är endast cirka 5%. Det är särskilt oroande att cirka 30 procent av medel- och större företag som sysselsätter mer än 20 anställda inte sysselsätter personer över 60 år.

påstår sig förbättra situationen

Arbetskammaren har föreslagit olika åtgärder för att främja anställning av äldre arbetare. Detta inkluderar introduktionen av ett bonus-malus-system för att stödja företag som anställer äldre arbetare. Detta system kan erbjuda en ram för att förbättra sysselsättningsmöjligheterna för denna åldersgrupp. En mer transparent övervakning av äldre sysselsättning i företag och tillgång till lättare aktiviteter anses också vara viktiga.

Dessutom krävs att rättsliga åtgärder vidtas för att förhindra arbetsrelaterade sjukdomar. Trots de befintliga undantagen från bidrag för anställda över 60 år som inte har någon igenkännbar anställningseffekt finns det en enorm potential på 440 000 icke-anställda i åldersgruppen 60-64 år. Här behöver du fortfarande riktade kvalificeringsoffensiva för att aktivera "Silent Reserve".