Povečanje upokojitvene starosti: IV se bori za starejše zaposlitve v Avstriji!

Povečanje upokojitvene starosti: IV se bori za starejše zaposlitve v Avstriji!

Razprava o zakonski pokojninski starosti in zaposlovanju starejših delavcev sprejema nove dimenzije. Industrijsko združenje (iv) je nedavno zavrnilo obtožbe predsednika dela dela Renatea Anderla, ki pravi, da bi se podjetja zlahka ločila od starejših zaposlenih. Po mnenju IV pa podjetja želijo prevzeti odgovornost in ohraniti starejše delavce, zlasti zaradi stalnega pomanjkanja kvalificiranih delavcev, čim dlje. Anderlovo povpraševanje po sistemu bonus-malusa za podjetja kritizira IV kot ne koristno, ker bi prinesel dodaten birokratski stres.

IV namesto tega poziva k omejitvi zakonskih predpisov o predčasni upokojitvi in ​​vidi povečanje starosti pokojnine kot bistvenega pomena, da starejše ljudi ohranjajo zaposlitev dlje. Trenutno se bo 82 odstotkov novih upokojencev upokojilo, ker izpolnjujejo zahteve, ne iz zdravstvenih razlogov. Po AMS -u je postopno povečanje zakonske upokojitvene starosti za ženske privedlo predvsem do dodatne zaposlitve.

statistika za obravnavo starejših

Povečanje povprečne pokojninske starosti od leta 2000 je močno pogledalo položaj zaposlitve starejših delavcev v Avstriji. Pri moških se je upokojitvena starost povečala za 3,9 do 62,4 leta, ženske pa so se povečale za 3,6 leta na 60,4 leta. V zadnjih desetih letih je bilo povečanje obeh spolov tri leta. Uskladitev upokojitvene starosti žensk v moške v naslednjih letih bi morala privezati tudi v daljše obdobje.

Trenutno je stopnja zaposlitve od 60 do 64 let v Avstriji zaskrbljujoča: le 22,8 odstotka žensk (približno 76.000 od 340.000) in 45,6 odstotka moških (približno 150.000 od 330.000) je še vedno zaposlenih pri delu. Napovedi kažejo, da bi se lahko število žensk, zaposlenih do leta 2030, povečalo za 61.000 na 138.000, moški pa za 36.000 na 186.000. Trenutna starejša kvota v podjetjih je le približno 5%. Še posebej zaskrbljujoče je, da približno 30 odstotkov srednjih in večjih podjetij, ki zaposlujejo več kot 20 zaposlenih, ne zaposluje ljudi, starejših od 60 let.

zahtevki za izboljšanje situacije

Delovna zbornica je predlagala različne ukrepe za spodbujanje zaposlovanja starejših delavcev. To vključuje uvedbo sistema Bonus-Malus za podporo podjetjem, ki najamejo starejše delavce. Ta sistem bi lahko ponudil okvir za izboljšanje zaposlitvenih možnosti za to starostno skupino. Pomembno se šteje tudi za preglednejše spremljanje starejše zaposlitve v podjetjih in dostop do lažjih dejavnosti.

Poleg tega je treba sprejeti zakonski ukrepi za preprečevanje bolezni, povezanih z delom. Kljub obstoječim oprostim prispevkov za zaposlene, starejše od 60 let, ki nimajo prepoznavnega učinka zaposlitve, v starostni skupini 60-64 let obstaja ogromen potencial 440.000 nezaposlenih ljudi. Tukaj še vedno potrebujete ciljno kvalifikacijske napake, da aktivirate "tihi rezervat".