Zvýšte vek odchodu do dôchodku: IV bojuje za staršie zamestnanie v Rakúsku!

Zvýšte vek odchodu do dôchodku: IV bojuje za staršie zamestnanie v Rakúsku!

Diskusia o zákonnom dôchodkovom veku a zamestnaní starších pracovníkov prijíma nové dimenzie. Priemyselná asociácia (IV) nedávno odmietla obvinenia prezidenta práce Renate Anderla, ktorá tvrdí, že spoločnosti by sa ľahko oddelili od starších zamestnancov. Podľa IV však spoločnosti chcú prevziať zodpovednosť a udržať starších pracovníkov, najmä kvôli neustálemu nedostatku kvalifikovaných pracovníkov čo najdlhšie. Dopyt Anderla po bonus-malusovom systéme pre spoločnosti je kritizovaný IV, pretože nie je účelne preto, že by to prinieslo ďalší byrokratický stres.

IV namiesto toho požaduje obmedzenie zákonných predpisov predčasného odchodu do dôchodku a vidí zvýšenie veku dôchodku ako nevyhnutné, aby udržali starších ľudí v zamestnaní dlhšie. V súčasnosti bude 82 percent nových dôchodcov odísť do dôchodku, pretože spĺňajú požiadavky, nie zo zdravotných dôvodov. Podľa AMS postupný nárast zákonného veku odchodu do dôchodku pre ženy viedol hlavne k ďalšiemu zamestnávaniu.

Štatistiky na riešenie starších

Zvýšenie priemerného veku dôchodku od roku 2000 sa výrazne pozrelo na situáciu zamestnanosti starších pracovníkov v Rakúsku. U mužov sa vek odchodu do dôchodku zvýšil o 3,9 roka na 62,4 rokov, zatiaľ čo ženy sa zvýšili o 3,6 roka na 60,4 rokov. V posledných desiatich rokoch bol nárast oboch pohlaví tri roky. Zosúladenie veku odchodu do dôchodku žien s vekom mužov v nadchádzajúcich rokoch by malo viesť k dlhšiemu obdobiu služby.

V súčasnosti je miera zamestnanosti 60 až 64-ročných v Rakúsku alarmujúca: iba 22,8 % žien (okolo 76 000 z 340 000) a 45,6 % mužov (približne 150 000 z 330 000) je stále zamestnaní v práci. Prognózy ukazujú, že počet žien zamestnaných do roku 2030 by sa mohol zvýšiť o 61 000 až 138 000 a počet mužov o 36 000 až 186 000. Súčasná staršia kvóta v spoločnostiach je iba asi 5%. Je obzvlášť znepokojujúce, že okolo 30 percent stredných a väčších spoločností, ktoré zamestnávajú viac ako 20 zamestnancov, nezamestnávajú ľudí starších ako 60 rokov.

tvrdí, že zlepšuje situáciu

Komora práce navrhla rôzne opatrenia na podporu zamestnávania starších pracovníkov. To zahŕňa zavedenie systému bonus-malus na podporu spoločností, ktoré najímajú starších pracovníkov. Tento systém by mohol ponúknuť rámec na zlepšenie pracovných príležitostí pre túto vekovú skupinu. Transparentnejšie monitorovanie staršieho zamestnania v spoločnostiach a prístup k ľahším činnostiam sa považuje za dôležité.

Okrem toho sa vyžaduje, aby sa prijali právne opatrenia na zabránenie pracovným chorobám. Napriek existujúcim výnimkám z príspevkov pre zamestnancov vo veku nad 60 rokov, ktorí nemajú žiadny rozpoznateľný účinok zamestnania, existuje obrovský potenciál 440 000 nezamestnaných ľudí vo vekovej skupine 60-64 rokov. Na aktiváciu „tichej rezervy“ stále potrebujete zacielené urážky na kvalifikáciu.